🧠
Neuroinpixel por Otimiza.pro

Triagem Passiva Inteligente
para a NR-1 2026

Em vez de aplicar 10.000 testes, trie passivamente todo o quadro
e concentre recursos de forma inteligente.

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O que muda em maio/2026

Riscos psicossociais agora são
obrigação legal

A atualização da NR-1 inclui fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Empresas que não se adequarem enfrentam multas, interdições e ações trabalhistas.

💥
Estresse ocupacional
Jornadas excessivas, metas inatingíveis e deslocamentos extenuantes devem ser identificados, avaliados e mitigados formalmente.
🚨
Assédio moral e sexual
A NR-1 exige mecanismos ativos de prevenção, canais de denúncia e planos de ação documentados.
🧠
Sobrecarga mental
Pressão por produtividade, acúmulo de funções e falta de pausas passam a ser riscos ocupacionais obrigatórios no PGR.
📋
Documentação obrigatória
O PGR precisa incluir riscos psicossociais com inventário, avaliação e plano de controle formalmente registrados.
O desafio

10.000 colaboradores.
Aplicar testes individuais?

Inviável.

R$ 3M+
Custo de avaliação individual
(R$ 300+/pessoa x 10.000)
6-12 meses
Tempo para testar
todo o quadro
Alto viés
Questionários captam o que
a pessoa quer dizer, não o que faz

E se existisse uma forma de triar todo o quadro passivamente,
sem interromper ninguém?

Para quem é o Neuroinpixel

Feito para quem tem
grandes equipes e grandes responsabilidades

👥
RH e Gestão de Pessoas
Que precisa escalar programas de saúde mental, cumprir a NR-1 e tomar decisões de people analytics com base em dados objetivos, não em percepção.
🏭
SST e Segurança do Trabalho
Que gerencia riscos ocupacionais em operações críticas — indústria, logística, transporte — onde fadiga cognitiva é risco real de acidente.
💼
Diretoria e C-Level
Que busca ROI em programas de bem-estar, redução de turnover e produtividade — e quer relatórios executivos, não apenas PDFs de consultoria.
⚖️
Jurídico e Compliance
Que precisa de evidências documentadas para o PGR, laudos para fiscalizações do MTE e proteção contra ações trabalhistas relacionadas a riscos psicossociais.
Quem está por trás

Otimiza.pro — +10 anos transformando
a gestão de pessoas no Brasil

Fundada por Anderson Belem Costa, inventor do modelo de economia no Vale-Transporte. O Neuroinpixel é a evolução natural: da mobilidade inteligente para a inteligência comportamental.

10+
Anos de mercado
R$ 1,5M
Créditos Microsoft
Founders Hub
⚖️
Portfólio Pinheiro Neto
Advogados
📰
Exame, Valor Econômico,
Monitor Mercantil
A solução Otimiza

Neuroinpixel
Triagem passiva em escala

O Neuroinpixel faz a triagem passiva de todo o quadro, identificando quem apresenta tendências comportamentais atípicas — e permite que o RH concentre recursos no grupo que realmente precisa de atenção. Não é diagnóstico. É inteligência para direcionar cuidado.

🧠
Triagem passiva
Analisa padrões comportamentais de forma invisível. O colaborador trabalha normalmente.
📊
Escala sem precedentes
Tria 10.000 colaboradores e identifica os 8-12% que precisam de avaliação aprofundada.
📄
Relatórios PGR
Documentação pronta para inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos.
🔒
Privacidade LGPD
Nenhum conteúdo armazenado. Apenas métricas temporais e cinemáticas. 100% anonimizado.
Painel em tempo real

Triagem comportamental em uma única tela

O dashboard do Neuroinpixel mostra o mapa de risco da empresa inteira, por setor e por unidade.

Neuroinpixel — Painel de Triagem Comportamental
Triagem Geral — 10.247 colaboradores
847 (8,3%) com tendências atípicas • Recomendação: avaliação direcionada
Atenção
Setor Financeiro — Desatenção
23 colaboradores com variabilidade de resposta elevada (IIV > 2σ)
Triagem
Unidade Alphaville-SP — Bem-estar
96% dentro da faixa típica • Nenhuma intervenção necessária
Normal
Operacional Noturno — Fadiga Cognitiva
Padrão de burst-pause e tempo de reação elevados em 72% do turno
Ação Requerida
Tecnologia proprietária

43 biomarcadores
comportamentais

O Neuroinpixel analisa padrões invisíveis de interação com a tecnologia. Nenhum conteúdo é capturado — apenas métricas cinemáticas e temporais.

⌨️
Ritmo de digitação
Tempo entre teclas (IKI), variabilidade intraindividual (IIV), padrões de burst-pause, consistência temporal por sessão.
🖱️
Trajetória do mouse
Velocidade, aceleração, curvatura, micro-correções, padrões de hover, distância percorrida por tarefa.
👁️
Padrões de atenção
Tempo em foco, frequência de troca de abas, latência de retorno, padrões de scroll, tempo de resposta a estímulos.
⏱️
Consistência temporal
Variação de desempenho ao longo do dia, fadiga cognitiva progressiva, picos e vales de produtividade.
📈
Padrões de erro
Frequência de backspace, correções em cadeia, taxa de re-leitura, padrões de hesitação antes de ações.
🔄
Perfil longitudinal
Evolução ao longo de semanas, detecção de tendências progressivas, alertas de mudança comportamental.
Como funciona

Em 4 etapas, triagem inteligente + NR-1

De 10.000 colaboradores para o grupo que realmente precisa de atenção — sem interromper ninguém.

1
Instalação invisível
Extensão leve nos navegadores corporativos. Sem questionários, sem interrupções, sem estigma.
2
Captura passiva
43 biomarcadores comportamentais são analisados continuamente. Nenhum conteúdo é armazenado.
3
Triagem inteligente
IA cruza biomarcadores e identifica os 800-1.200 que merecem atenção. Economia de 90% em recursos.
4
Relatório + NR-1
Relatórios por setor prontos para o PGR. Recomendações de intervenção. Monitoramento contínuo.
Por que é diferente

Neuroinpixel vs. abordagem tradicional

Critério Testes tradicionais Neuroinpixel
Método Questionários ativos Triagem passiva invisível
Escala (10k colaboradores) 6-12 meses Contínuo e imediato
Custo estimado (10k) R$ 3M+ R$ 3–8/colab./mês (piloto gratuito)
Viés de resposta Alto (autodeclaração) Zero (comportamento real)
Frequência Pontual (1x/ano) Contínuo (tempo real)
Estigma para o colaborador Alto Nenhum
Relatório para PGR Manual Automático
Impacto financeiro

90% de economia
em triagem

A partir de R$ 3/colaborador/mês, triar 10.000 colaboradores custa apenas R$ 30k/mês — contra R$ 3M+ da abordagem tradicional. O investimento se paga no primeiro mês. Piloto gratuito de 30 dias.

10.247
Colaboradores triados
passivamente
847
Identificados para
avaliação direcionada
R$ 2,64M
Economia anual
(R$ 3M+ → R$ 360k/ano)
8,3%
Taxa de triagem positiva
(média geral)
Antes (100%)
Depois (8,3%)
Simule sua economia
colaboradores = R$ 3.000/mês vs. R$ 300.000
Economia anual: R$ 3.588.000
Diferenciais

Não é teste. Não é diagnóstico.
É triagem passiva inteligente.

🔍
Comportamento real
Questionários captam o que a pessoa quer dizer. O Neuroinpixel analisa como ela realmente interage com a tecnologia — sem viés, sem subnotificação.
Contínuo, não pontual
Monitoramento passivo em tempo real. Indicadores atualizados a cada sessão. Detecta tendências semana a semana, não 1x por ano.
💰
90% de economia
A partir de R$ 3/colab./mês, triar 10.000 custa R$ 30k/mês vs. R$ 3M+ da avaliação individual. Piloto gratuito.
Além da NR-1

A triagem passiva vai
muito além do compliance

O Neuroinpixel não serve apenas para a NR-1. Os mesmos 43 biomarcadores abrem portas para casos de uso que transformam a gestão de pessoas, a segurança operacional e a produtividade.

🏭
Segurança do trabalho
Detecção de fadiga cognitiva em tempo real para operadores de máquinas, motoristas e equipes noturnas.
📉
Redução de turnover
Identificação precoce de sinais de desengajamento antes que o colaborador decida sair.
🎯
Produtividade inteligente
Mapeamento de picos e vales cognitivos para otimizar alocação de tarefas e jornadas.
🧩
Inclusão neurodiversa
Identificação de perfis atípicos para criar ambientes adaptados e programas de acessibilidade cognitiva.
🏥
Saúde ocupacional
Monitoramento contínuo de bem-estar cognitivo como complemento ao PCMSO e programas de saúde mental.
📊
People Analytics
Dados comportamentais objetivos para decisões de RH baseadas em evidência, não em percepção.
Cases de uso

Três cenários onde o Neuroinpixel
já gera resultado

🏭
Segurança Operacional
Detecção de fadiga cognitiva em tempo real para operadores de máquinas, motoristas e equipes noturnas. Alertas automáticos antes do acidente. Empresas reportam até 40% menos incidentes.
📉
Retenção de Talentos
Mudanças nos padrões comportamentais precedem o pedido de demissão em 3-6 semanas. Intervenção a tempo evita o custo médio de R$ 45k por substituição de colaborador qualificado.
📊
People Analytics
Perfil cognitivo individual, curva de aprendizado em onboarding, clima comportamental por setor e alocação ideal de tarefas nos picos de desempenho — tudo com dados objetivos.
Privacidade e compliance

Zero conteúdo armazenado.
100% em conformidade com a LGPD.

A privacidade dos colaboradores é prioridade absoluta. O Neuroinpixel foi desenhado desde o início com privacy-by-design.

🔒
Nenhum conteúdo digitado
Apenas métricas temporais e cinemáticas são capturadas. O que o colaborador escreve nunca é registrado — apenas como ele digita.
🛡️
Dados 100% anonimizados
Identificação por hash, sem vínculo direto com dados pessoais. Armazenamento local, processamento edge. Zero julgamentos.
📋
Adequado para LGPD
Base legal: legítimo interesse do empregador em cumprimento de obrigação legal (NR-1). Relatório de Impacto disponível.
🏢
Dados locais
Processamento na infraestrutura da empresa. Nenhum dado sensível trafega para servidores externos. Controle total do cliente.
Como começar

Do contrato ao primeiro relatório
em 30 dias

Implantação sem fricção. Sem integração complexa com sistemas legados. Sem treinamento extensivo para colaboradores.

D1
Onboarding
Reunião de kick-off, mapeamento de setores prioritários e configuração do painel.
D7
Deploy piloto
Extensão instalada nos navegadores corporativos do grupo piloto (100–500 colaboradores).
D14
Primeiros dados
Dashboard ativo com indicadores comportamentais. Primeiros alertas e tendências visíveis.
D30
Relatório PGR
Primeiro relatório completo para o PGR com indicadores, evidências e plano de ação.
Dúvidas frequentes

As perguntas que todo tomador de decisão faz

"Os colaboradores saberão que estão sendo monitorados?"
✅ Sim — e isso é obrigatório.
Fornecemos templates de comunicação interna, carta informativa e FAQ para colaboradores. Transparência é requisito da LGPD e fortalece a cultura da empresa.
"Isso não é invasivo? O que exatamente é capturado?"
✅ Apenas biomarcadores cinéticos.
Velocidade e ritmo de digitação, trajetória do mouse. Nenhum conteúdo é lido ou registrado. É equivalente a medir passos com pedômetro: analisa o padrão, não o destino.
"Os dados são precisos o suficiente para embasar decisões?"
✅ São insumo, não veredicto.
Os relatórios identificam tendências e alertas — insumo para o profissional de SST, nunca substituto. O Neuroinpixel amplia a visão do especialista com dados objetivos.
"E se os colaboradores perceberem e mudarem o comportamento?"
✅ Ótimo — esse é o objetivo.
Se o ambiente melhorar porque há atenção à saúde psicossocial, o resultado já é positivo. A ferramenta existe para promover saúde, não para vigiar.
Projeção de resultados

O que esperar nos
primeiros 90 dias

Mês 1
D30
Primeiro relatório PGR completo
Mapa de risco por setor
Triagem de 100% do quadro
Mês 2
D60
Tendências longitudinais visíveis
Alertas de fadiga calibrados
Intervenções direcionadas ativas
Mês 3
D90
ROI mensurável no dashboard
Compliance NR-1 documentado
Expansão para todo o quadro

* Projeções baseadas em modelo de implantação padrão. Resultados podem variar conforme tamanho e setor da empresa.

Modelo comercial

Investimento transparente,
retorno mensurável

Piloto
Gratuito
30 dias • até 500 colaboradores
Dashboard completo • Relatório executivo
Sem compromisso de contratação
Por colaborador
R$ 3–8
/colaborador/mês
Preço varia por volume
Contrato anual ou semestral
ROI típico
8–14x
Retorno sobre investimento
Redução de absenteísmo + turnover
Mensurado no dashboard

Zero taxa de adesão • Zero custo de implantação • Piloto gratuito sem compromisso

🧠
Comece agora

10.000 colaboradores.
Triagem inteligente.
Resultados reais.

NR-1, segurança operacional, retenção de talentos ou people analytics — o Neuroinpixel transforma dados comportamentais em inteligência acionável com economia de até 90%.

✅ NR-1 e compliance ✅ Segurança operacional ✅ Retenção de talentos ✅ People Analytics ✅ 43 biomarcadores