- O S-2200 deve ser transmitido antes do início das atividades do empregado
- Empregado que inicia antes do S-2200 é considerado não registrado — multa de R$ 402,53 a R$ 805,06
- Admissão simplificada (S-2200 Simples) pode ser usada para trabalhadores temporários e aprendizes
O que o S-2200 deve conter
O evento de admissão registra: dados pessoais do empregado (CPF, nome, data de nascimento), dados do contrato (cargo, CBO, CNAE, salário contratual, jornada, tipo de regime), informações previdenciárias (categoria, alíquota) e dados do ASO admissional vinculado ao S-2220. Todos os campos marcados como obrigatórios no leiaute devem ser preenchidos — campos opcionais em branco são aceitos.
Prazo e consequências do atraso
O prazo é anterior ao início das atividades — sem exceção. Mesmo para contratos por prazo determinado ou trabalho temporário. Em caso de urgência (admissão de emergência), o S-2200 pode ser transmitido com data do dia da admissão, mas antes do turno iniciar. A autuação por empregado sem registro é de R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado, elevada ao dobro em caso de reincidência.