Como 40% das empresas pagam mais VT do que devem, e não sabem
Análise de 1.000 empresas revela que a maioria desconhece o sobrepreço que paga na compra de VT em São Paulo.
NR-1 entra em vigor hoje: o que muda para cada porte de empresa
A norma regulamentadora que trata de gestão de riscos ocupacionais passa a valer a partir desta sexta-feira. Levantamos as 9 obrigações que a maioria das empresas brasileiras ainda não cumpre, e o custo de cada infração.
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eSocial 2026: as 5 mudanças que vão exigir reconfiguração do RH
O governo publicou novas especificações técnicas. Veja o que precisa mudar antes de julho, e quais sistemas já estão preparados.
Absenteísmo no Brasil: benchmark por setor e porte de empresa
Dados de 2026 mostram que o custo médio por falta não justificada supera R$ 380 por colaborador/mês em empresas de médio porte.
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"NR-1 na prática: o que realmente muda para o DP"
Com Anderson Belem e Dra. Mariana Castro, especialista em saúde ocupacional · 38 min
Legislação
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A regulamentação do teletrabalho exige controles específicos de jornada, VT e segurança do trabalho que poucos RHs conhecem em detalhes.
O governo atualizou a tabela progressiva do INSS em março. Veja as novas faixas e como calcular corretamente em cada situação.
Levantamento de decisões recentes do TST e TRTs mostra como a jurisprudência evoluiu, e o que o RH precisa documentar para agir com segurança.
Legislação
- NR-1 entra em vigor hoje: o que muda para cada porte de empresa
- Jornada de trabalho 2026: limites legais, intervalos e jornadas especiais
- Contrato por prazo determinado: limites, renovação e conversão em CLT
- EPI 2026: obrigações do empregador, CA e responsabilidade do empregado
- PPR vs PLR: diferenças, tributação e como estruturar cada programa
- Adicional de insalubridade e periculosidade 2026: cálculo e base
- Faltas justificadas: o que a CLT permite e como registrar
- Licença-paternidade 2026: 5 dias padrão e 20 dias no Empresa Cidadã
- Licença-maternidade 2026: prazos, salário-maternidade e estabilidade
- Lei do Vale-Transporte: o que o empregador é obrigado a fornecer
- eSocial S-2205: quando e como informar alterações contratuais
- eSocial S-2200: transmitir a admissão antes do primeiro dia de trabalho
- eSocial S-1000: atualizar as informações do empregador em 2026
- eSocial S-2299: prazo encurtado em 2026 e como evitar rejeições
- eSocial S-2240: condições especiais de trabalho e aposentadoria especial
- eSocial S-2230: como registrar afastamentos temporários corretamente
- eSocial S-2220: monitoramento da saúde do trabalhador passo a passo
- Regime híbrido 2026: como formalizar sem criar passivo trabalhista
- Trabalho remoto 2026: o que o contrato deve conter e o que o RH deve controlar
- NR-35 trabalho em altura 2026: obrigações, treinamentos e EPIs
- NR-17 ergonomia 2026: o que o RH deve garantir no escritório e em home office
- PGR substitui PPRA em 2026: o que mudou e o que o RH precisa fazer
- PCMSO 2026: o que é, quando é obrigatório e o que o médico deve fazer
- NR-5 e CIPA 2026: quando é obrigatória e como dimensionar
- Banco de horas 2026: regras, limites e como implementar corretamente
- Tipos de rescisão contratual: verbas, direitos e diferenças
- Aviso prévio 2026: como calcular, proporcional por tempo e indenizado
- FGTS 2026: prazo de recolhimento, base de cálculo e multas
- Adicional noturno 2026: quem tem direito e como calcular
- Horas extras 2026: percentuais, limites e como calcular
- 13º salário 2026: prazos, cálculo e quem tem direito
- Férias proporcionais: como calcular corretamente em 2026
- RAIS 2026: prazo, quem declara e como evitar a multa
- CAGED 2026: o que o RH precisa declarar e em qual prazo
- Tabela INSS 2026: alíquotas, faixas e como calcular o desconto correto
- eSocial 2026: as 5 mudanças que o RH precisa implementar agora
Benefícios Corporativos
- Benefícios obrigatórios vs. voluntários: o mapa completo para o RH
- Notebook e celular no home office: quem paga e o que diz a lei
- Educação corporativa como benefício: isenção fiscal e como estruturar
- Operadoras de vale-transporte: como escolher e integrar ao sistema de RH
- Salário-família 2026: quem tem direito, valor e como processar na folha
- Seguro-desemprego 2026: requisitos, prazo de solicitação e papel do RH
- Abono salarial PIS/PASEP 2026: quem tem direito e como consultar
- Refeitório no trabalho: quando a empresa é obrigada a ter
- Portaria MTE 671/2021: o que mudou no ponto eletrônico e como se adequar
- Ponto eletrônico 2026: quem é obrigado e o que a lei exige
- Benefícios flexíveis 2026: como estruturar sem perder isenção tributária
- Benefícios de bem-estar 2026: o que as empresas líderes estão oferecendo
- Auxílio home office 2026: o que pagar, como comprovar e tributação
- Auxílio-creche 2026: obrigatoriedade, isenção de INSS e como pagar
- Previdência privada corporativa: como estruturar e os benefícios fiscais
- Seguro de vida em grupo: obrigatoriedade, coberturas e gestão pelo RH
- Plano odontológico empresarial: benefício fiscal e como incluir no pacote
- Plano de saúde na demissão: manutenção, prazo e direitos do ex-empregado
- Plano de saúde com coparticipação: regras, limites e responsabilidade do RH
- Vale-refeição vs. vale-alimentação: diferenças e impacto fiscal
- Vale-transporte no home office e regime híbrido: o que o RH deve fazer
- Como calcular o vale-transporte e o desconto correto do empregado
Gestão de Pessoas
- Gestão de times híbridos: o que muda na liderança e nos processos de RH
- Inteligência emocional na liderança: o que desenvolver e como o RH pode ajudar
- Gamificação no RH: como usar pontos, rankings e conquistas sem infantilizar
- Segurança psicológica: o que é e por que é o fator mais importante para times de alta performance
- Gestão de conflitos no trabalho: papel do RH e ferramentas de mediação
- Cultura organizacional: o que é, como mapear e como mudar
- Recrutamento interno: como estruturar e evitar politicagem
- People analytics: como usar dados do RH para tomar melhores decisões
- Gestão por competências: como construir o dicionário e usar na prática
- OKR na prática: como implementar sem virar burocracia
- Estilos de liderança: quando cada um funciona e como desenvolver gestores
- Comunicação interna: ferramentas, canais e como evitar a poluição de informações
- Programa de Qualidade de Vida no Trabalho: como estruturar e medir ROI
- Saúde mental no trabalho: o que o RH pode fazer além do EAP
- Diversidade e inclusão no RH: como ir além do discurso
- Employer branding: como construir uma marca empregadora que atrai talentos
- Retenção de talentos 2026: o que realmente funciona e o que é mito
- Mapa de sucessão: como identificar e preparar sucessores nas posições críticas
- Cultura de feedback: como implementar e por que a maioria falha
- PDI: como criar um Plano de Desenvolvimento Individual que funciona
- Avaliação de desempenho: tipos, quando usar cada um e erros comuns
- Onboarding estruturado: como reduzir o turnover nos primeiros 90 dias
- Pesquisa de clima organizacional: como fazer e o que medir
- Turnover 2026: como calcular, custo real e ações de retenção
- Absenteísmo: como calcular, benchmarks e estratégias de redução
Calendário Regulatório
- Calendário RH, Dezembro 2026: 2ª parcela do 13º, Natal e Ano Novo
- Calendário RH, Novembro 2026: prazo final da 1ª parcela do 13º
- Calendário RH, Outubro 2026: Nossa Senhora Aparecida e planejamento de fim de ano
- Calendário RH, Setembro 2026: Dia da Independência e renovação de convenções
- Calendário RH, Agosto 2026: início do pagamento da 1ª parcela do 13º
- Calendário RH, Julho 2026: férias coletivas e gestão da folha
- Calendário RH, Junho 2026: Corpus Christi e férias coletivas
- Calendário RH, Maio 2026: Dia do Trabalho, 13º e férias de julho
- Calendário RH, Abril 2026: Páscoa, feriados e obrigações do mês
- Calendário RH, Março 2026: prazo final da RAIS e eSocial
- Calendário RH, Fevereiro 2026: prazos e obrigações do mês
- Declarações anuais do RH: prazos, quem entrega e o que não pode atrasar
- Prazos do INSS 2026: GPS, EFD-Reinf e situações especiais
- Prazos do FGTS 2026: calendário mensal e situações especiais
- Prazos do eSocial 2026: calendário completo por evento
- Calendário RH, Janeiro 2026: todas as obrigações do mês