Existem dezenas de sistemas de ponto eletrônico no Brasil e quase todos prometem a mesma coisa: conformidade, app, geolocalização. A diferença aparece em dois lugares que ninguém coloca na vitrine: quanto custa e o que a lei brasileira exige. Comparamos 10 soluções em 2026 e o achado mais útil foi este: metade não publica o preço. Você precisa falar com um vendedor para saber quanto paga.
Metade dos sistemas de ponto não publica quanto custa. Deixe seu contato e um especialista mostra como o Otimiza no Ponto atende à Portaria 671 na sua operação.
Falar com um especialistaQuer testar antes? O Otimiza no Ponto tem 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS, sem cartão de crédito.
Tabela comparativa: 10 sistemas de ponto eletrônico em 2026
A primeira coisa a comparar não é funcionalidade: é se você consegue descobrir o preço sem agendar reunião. Esta tabela responde só isso, com o que cada página oficial publicava em 18/08/2026.
| Sistema | Publica o preço? | O que a página oficial informa |
|---|---|---|
| Otimiza no Ponto | Sim, os dois | A partir de R$ 4,70 por funcionário/mês, com tarifa que cai a cada degrau, já com reconhecimento facial e liveness; 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS para conta nova |
| Genyo | Sim | R$ 6,90/colab. (1 a 10), R$ 5,78 (26 a 50), R$ 4,69 (51 a 100); anual com 20% de desconto |
| TiqueTaque | Parcialmente | Plano gratuito publicado; pagos a partir de R$ 57,40/mês (Go) e R$ 282,40/mês (Hub) |
| PontoMais (VR RH Digital) | Parcialmente | Preço inicial de R$ 69/mês; sem versão gratuita e sem teste grátis |
| Jibble | Parcialmente | Plano gratuito para usuários ilimitados; valores dos planos pagos não publicados |
| Pontotel | Não | Planos Essencial, Estratégico e Enterprise sem valor por colaborador |
| Oitchau | Não | Campos de preço em branco no Controle de Ponto; gratuito só no produto de Timesheets, até 5 usuários |
| Sólides Ponto (ex-Tangerino) | Não | Planos listados sem valor; a página encaminha para demonstração |
| Ahgora (linha TOTVS RH) | Não | Licenciamento com taxa de implantação e mensalidade variável por nº de funcionários e dispositivo |
| Secullum | Não | Licença por faixa de funcionários, vendida por revendas; contrato mínimo de 12 meses |
Cinco dos dez não publicam quanto custam. Não é acidente: preço fechado permite cobrar diferente de cada cliente. Só não ajuda quem precisa orçar antes de abrir uma negociação.
O que a lei brasileira exige de um sistema de ponto
Antes de comparar recurso, vale aplicar o filtro que elimina metade das opções, inclusive algumas gratuitas e muito boas. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter controle de jornada (art. 74, §2º da CLT), e a Portaria MTP 671/2021 define como esse controle pode ser feito.
- REP-P: registrador eletrônico de ponto via programa, a modalidade digital. É software: não exige comprar relógio. (Não existe "REP-P homologado": a certificação do INMETRO vale para o REP-C, o equipamento físico. O REP-P exige registro do programa no INPI e Atestado Técnico do desenvolvedor.)
- AFD, Arquivo-Fonte de Dados: guarda as batidas originais e invioláveis, exatamente como foram registradas. É o primeiro arquivo que um auditor pede, porque é o que não pode ter sido editado.
- AEJ, Arquivo Eletrônico de Jornada: o arquivo já tratado, com o cálculo da jornada. É etapa separada de propósito, o cálculo nunca toca o arquivo original.
- Assinatura PAdES (Portaria 1.486/2022): garante integridade dos comprovantes eletrônicos.
- Retenção por 5 anos e base legal de LGPD para os dados de jornada e biometria.
Este é o ponto que separa uma ferramenta de time tracking de um sistema de ponto brasileiro. Há excelentes ferramentas globais gratuitas que registram horas, mas não geram AFD nem AEJ, e não é isso que a fiscalização pede.
Onde o Otimiza no Ponto se diferencia
Somos uma das dez soluções desta lista, então aqui está a comparação direta, nas dimensões em que a diferença é verificável nas páginas oficiais dos outros. O Otimiza no Ponto é cobrado por funcionário/mês, em tabela única e progressiva, a partir de R$ 4,70 e com tarifa que cai a cada degrau: em 100 funcionários, R$ 3,63 por funcionário, abaixo dos R$ 4,69 por colaborador que a Genyo cobra no plano mensal para equipes de 51 a 100. Para conhecer antes de pagar, há atualmente o cupom 1MESGRATIS, de 1 mês grátis: conta nova, um por CNPJ, sem cartão de crédito.
| Degrau | Tarifa do degrau (com facial + liveness) | Fatura acumulada no teto do degrau |
|---|---|---|
| 1 a 2 | R$ 9,90 | R$ 9,90 |
| 3 a 5 | R$ 29,90 | R$ 29,90 |
| 6 a 10 | R$ 49,90 | R$ 49,90 |
| 11 a 19 | R$ 4,70 | R$ 95,70 |
| 20 a 49 | R$ 3,80 | R$ 209,70 |
| 50 a 149 | R$ 3,00 | R$ 509,70 |
| 150 a 299 | R$ 2,40 | R$ 869,70 |
| 300 a 499 | R$ 1,90 | R$ 1.249,70 |
| Acima de 499 | Sob consulta | Sob consulta |
Como a conta fecha na prática: uma empresa com 30 funcionários paga R$ 29,90 (3 a 5) + (14 × R$ 4,70) + (11 × R$ 3,80) = R$ 137,50/mês. Com 200 funcionários: R$ 29,90 (3 a 5) + (14 × R$ 4,70) + (30 × R$ 3,80) + (100 × R$ 3,00) + (51 × R$ 2,40) = R$ 632,10/mês. Acima de 499 funcionários a mensalidade sai de Proposta Comercial, e a tarifa pode chegar a R$ 0,30 por funcionário/mês.
Plano Anual: 30% de desconto sobre a mensalidade apurada, à vista no aceite, sem fidelidade e sem multa. Esta tabela é uma promoção válida até dezembro de 2026 e revista periodicamente, que pode aumentar os valores; quem já praticou o Aceite não é alcançado pela revisão (Cláusula 3.7 do termo de uso).
| O que a sua empresa precisa | Otimiza no Ponto | O que o mercado publica |
|---|---|---|
| Preço por colaborador publicado | A partir de R$ 4,70 por funcionário/mês, com tarifa que cai a cada degrau (tabela acima), sem taxa de adesão. Em 100 funcionários: R$ 362,70/mês, ou R$ 3,63 por funcionário. | PontoMais: a partir de R$ 69/mês. Genyo: R$ 4,69 a R$ 6,90 por colaborador/mês no plano mensal (R$ 4,69 é a faixa de 51 a 100 colaboradores). |
| Conformidade brasileira em todos os degraus (REP-P, AFD, AEJ, PAdES) | Incluída | Jibble: a página em português não menciona Portaria 671, REP-P, AFD nem AEJ. |
| Geolocalização (GPS) em todos os degraus | Incluída | TiqueTaque: registro geolocalizado por app aparece apenas nos planos pagos. |
| Banco de horas em todos os degraus | Incluído | TiqueTaque: banco de horas aparece apenas nos planos pagos. |
| Relatórios gerenciais em todos os degraus | Incluídos | TiqueTaque: relatórios gerenciais aparecem apenas nos planos pagos. |
| Saber o preço antes de falar com vendas | Publicado no site, na tabela única e progressiva por degrau, já com reconhecimento facial | Pontotel, Oitchau, Sólides, Ahgora e Secullum não publicam valor por colaborador. |
| Testar antes de contratar | 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS, sem cartão de crédito (conta nova, um por CNPJ) | PontoMais: sem versão gratuita e sem teste grátis. Genyo: teste sem compromisso. |
| Sem taxa de implantação | Não há | Ahgora: o licenciamento inclui taxa de implantação, conforme material oficial da linha TOTVS RH. |
| Reconhecimento facial com IA anti-fraude e liveness | Incluso em todos os degraus, sem custo separado e sem upgrade, com a tabela única e progressiva publicada | TiqueTaque e Genyo oferecem facial como complemento pago, sem valor publicado. |
Registrar a jornada é metade do trabalho. A outra metade chega depois, em papel ou em PDF: o atestado médico, que alguém no RH lê, digita no sistema e abona à mão. Essa parte, na Plataforma Otimiza, é do Otimiza Atesta: recebe, lê, dá o parecer e arquiva com trilha de auditoria, sem redigitação, e conferir se o atestado é verdadeiro é uma das paradas do caminho. É produto separado do Otimiza no Ponto, contratado à parte.
As 10 soluções, uma a uma
1. Otimiza no Ponto
Ponto eletrônico digital da Otimiza.pro. Cobrado por funcionário/mês, a partir de R$ 4,70, com tarifa que cai a cada degrau, em tabela única e progressiva e sem taxa de adesão. Nessa tabela: registro por app mobile (Android e iOS), navegador ou QR Code; reconhecimento facial com liveness e IA anti-fraude; geolocalização com cerca eletrônica; cálculo de jornada e banco de horas; relatórios; AFD e AEJ no formato exigido pela fiscalização; conformidade REP-P (Portaria MTP 671/2021 + assinatura PAdES); integração com TOTVS, SAP, Sênior e ADP. Dá para testar o sistema grátis por 1 mês com o cupom 1MESGRATIS (conta nova, um por CNPJ, sem cartão de crédito), e o gratuito permanente da casa é a planilha de controle de ponto, que organiza a jornada mas não substitui o sistema para fins da Portaria 671.
Melhor para: quem quer o menor custo por colaborador com a conformidade brasileira inteira dentro.
2. Pontotel
Uma das marcas mais visíveis do setor, com forte presença editorial. Oferece reconhecimento facial, prova de vida e detecção de GPS falso. Os planos publicados são Essencial, Estratégico e Enterprise, sem valor por colaborador na página de planos; o preço sai por contato comercial.
Melhor para: empresas que já vão passar por processo comercial e querem proposta desenhada.
3. PontoMais (VR RH Digital)
Solução SaaS tradicional do mercado brasileiro, hoje dentro do grupo VR, integrada à plataforma VR RH Digital. Não tem versão gratuita nem teste grátis, e o preço inicial publicado é de R$ 69/mês. Cobre biometria, geolocalização, banco de horas e integração com folha.
Melhor para: quem já é cliente VR e quer o ponto dentro do mesmo ecossistema.
4. Sólides Ponto (ex-Tangerino)
O Tangerino foi adquirido pela Sólides e hoje opera como Sólides Ponto, dentro de uma suíte maior de RH e DP. Gestão de escalas e turnos, banco de horas e relatórios. A página de planos lista Ponto + Jornada do DP, Performance, PRO e Completo, sem publicar valores, o caminho é demonstração ou teste.
Melhor para: quem quer ponto acoplado a uma suíte de gestão de pessoas.
5. TiqueTaque
É a opção gratuita mais conhecida do mercado brasileiro. O plano FreeForever inclui registro por aplicativo, registro com foto via web, horas extras, solicitações de ajuste e fechamento de ponto. Geolocalização, banco de horas, escalas e relatórios gerenciais ficam nos planos pagos, a partir de R$ 57,40/mês (Go); o plano Hub, com aparelho biométrico, parte de R$ 282,40/mês. Reconhecimento facial é complemento pago à parte.
Melhor para: times pequenos, presenciais, que não dependem de GPS.
6. Genyo
O mais transparente da lista depois de nós: publica a tabela completa por faixa. No plano mensal, R$ 6,90 por colaborador (1 a 10), R$ 5,78 (26 a 50) e R$ 4,69 (51 a 100); o plano anual tem 20% de desconto. Não há plano gratuito permanente, o que existe é teste sem compromisso.
Melhor para: quem quer preço previsível por colaborador e sabe exatamente o próprio porte.
7. Oitchau
Controle de ponto e gestão de escalas, com verificação por GPS, Wi-Fi e Bluetooth. Na página de planos, os campos de valor do Controle de Ponto estão em branco, e os planos Professional e Enterprise são dimensionados para 250+ e 500+ colaboradores. Há um plano gratuito, mas no produto de Timesheets e limitado a 5 usuários.
Melhor para: operações grandes, com escala complexa e negociação corporativa.
8. Ahgora (linha TOTVS RH)
Marca consolidada, hoje na linha TOTVS RH. Registro por navegador, tablet, smartphone, biometria ou relógio físico. O modelo é licenciamento com taxa de implantação mais mensalidade variável conforme o número de funcionários e o tipo de dispositivo de coleta, sem valor publicado.
Melhor para: empresas que já rodam TOTVS e querem o ponto dentro do mesmo contrato.
9. Secullum
Empresa gaúcha tradicional, forte no segmento industrial e em operações com controle de acesso. Oferece hardware (relógios REP-C) e software. O modelo é licença por faixa de funcionários (30, 200, 400, até ilimitado) comercializada por revendas autorizadas, com contrato mínimo de 12 meses. O fabricante não publica tabela de preço; os valores circulam nas revendas.
Melhor para: indústrias, hospitais e operações com portaria e controle de acesso físico.
10. Jibble
Ferramenta global de controle de horas, com plano free forever para usuários ilimitados, incluindo registro por celular e web, GPS, reconhecimento facial, modo offline, quiosque compartilhado e relatórios básicos. É a oferta gratuita mais generosa da lista em recursos. A ressalva é jurídica, não técnica: a página brasileira não menciona Portaria 671, REP-P, AFD nem AEJ. Para uma empresa com mais de 20 empregados no Brasil, é exatamente esse pacote que a fiscalização pede.
Melhor para: times remotos e projetos, onde a exigência é medir horas, não provar jornada CLT.
Quanto custa um sistema de ponto eletrônico em 2026
Com os dados publicados acima, o mercado se organiza em quatro modelos de cobrança:
- Por colaborador/mês: Genyo publica de R$ 4,69 a R$ 6,90 conforme a faixa.
- Mensalidade fixa por plano: TiqueTaque a partir de R$ 57,40/mês; PontoMais a partir de R$ 69/mês. Nesses casos o custo não sobe linearmente com a equipe, mas o plano de entrada tem limites.
- Licença + implantação: Ahgora e Secullum. Aqui entra taxa de implantação, faixa de funcionários e, no caso do Secullum, contrato mínimo de 12 meses.
- Sob consulta: Pontotel, Oitchau e Sólides. Só há preço depois da reunião comercial.
Duas armadilhas de orçamento aparecem sempre. A primeira é comparar o valor de entrada em vez do custo de 12 meses com o número real de colaboradores. A segunda é o reconhecimento facial: na maioria das soluções ele é complemento pago, então o preço anunciado raramente é o preço com anti-fraude ligado.
Como escolher o sistema de ponto da sua empresa
Seis critérios, na ordem em que eliminam opções mais rápido:
- Conformidade primeiro. A solução entrega AFD e AEJ no padrão da fiscalização e assinatura PAdES? Se não entrega, o resto não importa: é ferramenta de produtividade, não sistema de ponto.
- Onde sua equipe bate o ponto. Equipe externa ou híbrida precisa de GPS e cerca eletrônica; equipe em unidade fixa pode resolver com QR Code na recepção.
- Risco de fraude. Marcação por terceiro é o desvio mais comum. Se isso é um problema real na sua operação, o reconhecimento facial com prova de vida deixa de ser opcional, e é aí que o custo aparece.
- Integração com a folha. Exporta para TOTVS, SAP, Sênior, Domínio ou ADP? Sem isso, alguém no DP relança à mão.
- Custo de 12 meses, não o de entrada. Multiplique pelo número real de colaboradores e some implantação, se houver.
- Como você sai. Existe fidelidade? Multa? Você consegue exportar seus arquivos de jornada ao encerrar? Os cinco anos de retenção são obrigação sua, não do fornecedor.
Se o critério é o custo por colaborador com a jornada já calculada e a fiscalização atendida, o Otimiza no Ponto publica a partir de R$ 4,70 por funcionário/mês, com tarifa que cai a cada degrau (em 100 funcionários, R$ 3,63 por funcionário, contra R$ 4,69 no plano mensal da Genyo), com GPS, banco de horas, relatórios e AFD/AEJ incluídos, sem taxa de adesão, sem limite de funcionários e sem exigir contrato de outro produto. E dá para testar 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS antes de decidir.
Perguntas frequentes sobre sistema de ponto eletrônico
Qual o melhor sistema de ponto eletrônico para empresa em 2026?
Depende do porte e do risco da operação. Para indústria com controle de acesso, Secullum; para quem já roda TOTVS, Ahgora; para quem quer a tabela completa publicada, Genyo. Para a empresa que precisa provar jornada no Brasil gastando pouco por colaborador, o Otimiza no Ponto publica a partir de R$ 4,70 por funcionário/mês, com tarifa que cai a cada degrau, em tabela única e progressiva, já com reconhecimento facial e liveness, além de GPS, banco de horas, relatórios, AFD e AEJ, sem taxa de adesão: em 100 funcionários, a mensalidade é R$ 362,70, ou R$ 3,63 por funcionário, contra R$ 4,69 por colaborador no plano mensal da Genyo para equipes de 51 a 100. E dá para testar 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS. A cobrança é progressiva por degrau: cada funcionário é cobrado na tarifa do degrau em que ele cai, e a mensalidade é a soma das parcelas, como nas faixas do imposto de renda.
Existe sistema de ponto eletrônico gratuito para empresa?
Sim, dois da lista têm plano gratuito, e nenhum dos dois cobre a Portaria 671 por inteiro. O TiqueTaque tem plano gratuito, mas geolocalização, banco de horas e relatórios gerenciais ficam nos planos pagos. O Jibble é gratuito para usuários ilimitados, porém a página em português não menciona Portaria 671, REP-P, AFD nem AEJ. Atualmente, o Otimiza no Ponto pode ser testado grátis por 1 mês com o cupom 1MESGRATIS (conta nova, um por CNPJ, sem cartão de crédito), informado ao time do Otimiza no Ponto no contato que se segue ao formulário em otimizapro.com/ponto-eletronico. Depois, é cobrado por funcionário/mês, a partir de R$ 4,70, sem plano gratuito permanente. O gratuito permanente da Otimiza é a planilha de controle de ponto, que organiza a jornada mas não substitui o sistema para fins da Portaria 671.
Quanto custa um sistema de ponto eletrônico em 2026?
Os valores publicados pelas próprias empresas em agosto de 2026 chegam a R$ 6,90 por colaborador/mês, ou mensalidade fixa a partir de R$ 57,40. Otimiza no Ponto publica a partir de R$ 4,70 por funcionário/mês, em tabela única e progressiva e já com reconhecimento facial e liveness: cada funcionário é cobrado na tarifa do degrau em que ele cai, a tarifa cai conforme a equipe cresce, e a mensalidade é a soma das parcelas, como nas faixas do imposto de renda; antes de contratar, dá para testar 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS; Genyo publica R$ 4,69 a R$ 6,90 por colaborador; TiqueTaque parte de R$ 57,40/mês; PontoMais de R$ 69/mês. Pontotel, Oitchau, Sólides, Ahgora e Secullum não publicam valores. Atenção a dois custos escondidos: taxa de implantação e o reconhecimento facial, que na maioria é complemento pago sem valor divulgado.
Quais sistemas de ponto eletrônico publicam o preço no site?
Em agosto de 2026, cinco dos dez comparados publicam algum valor: Otimiza no Ponto (tabela única e progressiva por degrau, já com reconhecimento facial), Genyo (tabela completa por colaborador), TiqueTaque e PontoMais (mensalidade a partir de R$ 57,40 e R$ 69) e Jibble (plano gratuito). Pontotel, Oitchau, Sólides Ponto, Ahgora e Secullum não publicam valor por colaborador, o preço sai por contato comercial.
O que a Portaria 671 exige de um sistema de ponto eletrônico?
A Portaria MTP 671/2021 define o REP-P, o registrador de ponto via programa. O sistema precisa gerar o AFD, arquivo com as batidas originais e invioláveis, e o AEJ, com a jornada já tratada: são etapas separadas de propósito, para que o cálculo nunca altere o arquivo original. Soma-se a assinatura PAdES da Portaria 1.486/2022 e a retenção dos registros por cinco anos. Não existe REP-P homologado: a certificação do INMETRO vale para o REP-C, o equipamento físico; o REP-P exige registro do programa no INPI e Atestado Técnico do desenvolvedor.
Conclusão
Não existe um "melhor sistema de ponto eletrônico" universal: existe o mais adequado ao porte, à jornada e ao risco da sua operação. Para indústria com controle de acesso, Secullum segue forte. Para quem já roda TOTVS, Ahgora resolve dentro do mesmo contrato. Para quem quer preço previsível por colaborador, Genyo publica a tabela completa. Para times de projeto que só precisam medir horas, Jibble entrega muito de graça, sem AFD nem AEJ.
E para a empresa que precisa provar jornada no Brasil pelo menor custo por colaborador, a conta é direta: o Otimiza no Ponto entrega registro conforme a Portaria 671, com AFD, AEJ, GPS, banco de horas e relatórios, a partir de R$ 4,70 por funcionário/mês em tabela única e progressiva, já com reconhecimento facial e liveness inclusos, e dá para testar 1 mês grátis com o cupom 1MESGRATIS, informado ao time do Otimiza no Ponto no contato que se segue ao formulário da página do Otimiza no Ponto. Se ainda não é hora de digitalizar, a planilha de controle de ponto continua gratuita.
Fontes consultadas em 18/08/2026: TiqueTaque, Planos e Preços · Genyo, Planos e Preços · Oitchau, Planos e Preços · Pontotel, Planos · Sólides, Planos e Preços · Jibble, Preços · PontoMais, ficha no Capterra · TOTVS RH, linha Ahgora · Secullum: licença de uso. Preços de terceiros mudam sem aviso; confira na fonte antes de decidir.