Wellbeing

Benefícios de bem-estar 2026: o que as empresas líderes estão oferecendo

Gympass (Wellhub), meditação, apoio psicológico e horário flexível são os benefícios de wellbeing mais valorizados. A maioria tem tratamento fiscal favorável.

O essencial
  • Benefícios de wellbeing reduzem absenteísmo em até 30% conforme estudos setoriais
  • Assinatura de academia paga pela empresa: dedutível no IRPJ, sem incidência de INSS
  • Apoio psicológico online: a categoria mais demandada por colaboradores desde 2022

O que está em alta em 2026

As empresas com melhor avaliação em pesquisas de clima estão oferecendo: assinatura de plataformas de academia (Gympass/Wellhub), apoio psicológico online, apps de meditação (Headspace, Calm), day off no aniversário, horário flexível e semana de 4 dias em projetos piloto. O custo mensal médio desse pacote fica entre R$ 120 e R$ 350 por colaborador.

Tributação e ROI

Assinaturas pagas diretamente pela empresa para todos os empregados ou grupo homogêneo têm tratamento de benefício — dedutíveis no IRPJ e sem incidência de INSS quando estruturadas como programa coletivo. O ROI é medido pela redução do absenteísmo, queda no turnover e melhora no eNPS. Indicadores de saúde devem ser coletados antes e após a implementação para justificar o investimento.

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