- Dias remotos: sem direito a VT — pagamento indevido é desconto indevido do funcionário
- No híbrido: VT proporcional aos dias efetivos de deslocamento
- Documentar a escala híbrida é essencial para justificar o cálculo em fiscalização
Regra do VT no trabalho remoto
O vale-transporte cobre exclusivamente o deslocamento casa–trabalho. Nos dias de home office, não há deslocamento — portanto, não há direito ao benefício. Créditar VT para dias remotos é um erro que beneficia o empregado a mais, mas também configura desconto indevido de 6% sobre um benefício que não deveria ser concedido. Em auditoria trabalhista, o passivo pode ser exigido de forma retroativa.
Como controlar no regime híbrido
O RH precisa conhecer a escala de cada empregado com antecedência suficiente para calcular o VT do mês corretamente. A Otimiza integra a escala híbrida com o crédito de VT: ao lançar os dias presenciais no sistema, o cálculo é feito automaticamente e o cartão recebe apenas o valor proporcional, eliminando retrabalho e devoluções.