NR-1 Adiada? Em vigor desde 26/05/2026: a Prorrogação, Assédio Moral e Saúde Mental no Trabalho

A NR-1 foi adiada. A Portaria MTE nº 765, publicada em maio de 2025, prorrogou para 26 de maio de 2026 a obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Desde 26/05/2026, o capítulo 1.5 da NR-1, na redação da Portaria MTE 1.419/2024, inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Assédio moral, estresse crônico e saúde mental no trabalho continuam sendo emergências silenciosas nas empresas brasileiras. Neste artigo, explicamos tudo o que mudou, por que a NR-1 foi prorrogada e como o NeuroInPixels da Otimiza.pro pode ajudar sua empresa a se adequar.

O que é a NR-1 e por que ela importa tanto

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a norma-mãe da segurança do trabalho no Brasil. Ela estabelece as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que toda empresa com empregados CLT deve manter.

Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou o capítulo 1.5 da NR-1 pela Portaria MTE nº 1.419/2024, incluindo uma novidade histórica: a obrigatoriedade de gerenciar fatores de risco psicossociais (como assédio moral, estresse, sobrecarga mental e falta de suporte) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, isso significa que saúde mental no trabalho deixou de ser aspiracional e passou a ser obrigação legal. Assédio moral, metas abusivas e ambientes tóxicos agora devem ser mapeados, monitorados e prevenidos com o mesmo rigor que riscos físicos e químicos.

NR-1 adiada: o que diz a Portaria MTE nº 765/2025

A vigência das novas exigências estava prevista para 26 de maio de 2025. No entanto, a Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, prorrogou esse prazo em exatamente um ano.

Cronologia da prorrogação

Por que a NR-1 foi prorrogada

A prorrogação da NR-1 não aconteceu por acaso. Diversos fatores levaram o Ministério do Trabalho a estender o prazo:

1. Pedido das entidades representativas

Centrais sindicais, confederações empresariais e federações industriais pressionaram pela prorrogação. O argumento central: a maioria das empresas brasileiras, especialmente as de pequeno e médio porte, não tinha estrutura para implementar o gerenciamento de riscos psicossociais em tão pouco tempo.

2. Limitação legal da fiscalização orientativa

Inicialmente, o governo cogitou manter a vigência em maio de 2025, mas apenas com fiscalização orientativa. O problema: legalmente, não é possível manter fiscalização apenas educativa de uma norma regulamentadora por mais de 90 dias. Isso inviabilizou a alternativa e tornou necessária a prorrogação formal.

3. Falta de preparo das empresas

Pesquisas indicavam que a grande maioria das empresas brasileiras ainda não havia iniciado qualquer ação concreta para mapear riscos psicossociais, capacitar gestores ou atualizar o PGR. A prorrogação foi, na prática, um reconhecimento de que o mercado precisava de mais tempo.

4. Necessidade de orientação técnica

O Ministério do Trabalho anunciou que utilizaria o período adicional para publicar o Guia de Informações sobre Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho e um manual com orientações técnicas, documentos essenciais para que empresas saibam exatamente o que é como implementar.

O que são riscos psicossociais no trabalho

Os riscos psicossociais são fatores do ambiente e da organização do trabalho que podem causar danos à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. Com a NR-1, eles passam a integrar obrigatoriamente o PGR de todas as empresas.

Principais riscos psicossociais que a NR-1 abrange

• Assédio moral: condutas abusivas, repetitivas e intencionais que humilham, constrangem ou isolam o trabalhador
• Assédio sexual: comportamento de natureza sexual não desejado no ambiente de trabalho
• Estresse crônico: exposição prolongada a pressão, prazos irreais e sobrecarga
• Metas impossíveis: cobranças abusivas e metas desproporcionais à capacidade e aos recursos disponíveis
• Sobrecarga de trabalho: excesso de horas, jornadas extenuantes e falta de pausas
• Falta de autonomia: microgerenciamento e ausência de participação nas decisões
• Insegurança no emprego: ameaças de demissão, contratos precários e instabilidade constante
• Conflitos interpessoais: ambiente tóxico, falta de respeito e comunicação violenta
• Falta de suporte organizacional: ausência de apoio da liderança e do RH para lidar com dificuldades
• Desequilíbrio esforço-recompensa: quando o trabalhador entrega muito e recebe reconhecimento insuficiente

Assédio moral no trabalho: o que a NR-1 exige das empresas

O assédio moral é um dos riscos psicossociais mais graves e prevalentes no ambiente de trabalho brasileiro. Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho, os processos por assédio moral crescem a cada ano, e a nova NR-1 coloca essa questão no centro das obrigações de segurança do trabalho.

O que caracteriza assédio moral

Assédio moral é toda conduta abusiva e repetitiva (gestos, palavras, comportamentos, atitudes) que atente contra a dignidade ou integridade psíquica do trabalhador, podendo resultar em:

• Isolamento social no ambiente de trabalho
• Humilhação pública ou privada
• Atribuição de tarefas degradantes ou incompatíveis
• Críticas destrutivas e constantes
• Ameaças veladas ou explícitas
• Exclusão de reuniões, projetos ou comunicações
• Monitoramento excessivo e desproporcional

Novas obrigações da empresa com a NR-1

Com a vigência plena da NR-1 em maio de 2026, as empresas deverão:

1. Mapear a ocorrência e os riscos de assédio moral no PGR
2. Avaliar a gravidade e a frequência dos fatores de risco identificados
3. Implementar medidas preventivas: canal de denúncias, política anti-assédio, treinamentos
4. Monitorar continuamente os indicadores de clima, absenteísmo e turnover
5. Documentar todas as ações no PGR para apresentação à fiscalização

Saúde mental no trabalho: os números que preocupam

A prorrogação da NR-1 acontece em um cenário alarmante para a saúde mental no trabalho no Brasil:

• Transtornos mentais são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho no Brasil, segundo o Ministério da Previdência
• O Brasil é o 2º país com mais casos de burnout no mundo, de acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR)
• Em 2024, mais de 470 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação a 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social
• O custo anual com absenteísmo por problemas psicológicos ultrapassa R$ 200 bilhões para a economia brasileira
• Empresas que investem em saúde mental têm até 21% mais produtividade e 41% menos absenteísmo (Gallup)

Esses números mostram que a NR-1 não é burocracia: é uma resposta regulatória a uma crise real de saúde pública que afeta diretamente o desempenho das empresas.

O que fazer agora

Empresas que se antecipam colhem benefícios que vão muito além da conformidade legal. Veja o passo a passo:

Passo 1: Diagnóstico de riscos psicossociais

Realize uma avaliação completa do ambiente de trabalho para identificar fatores de risco. Utilize pesquisas de clima organizacional, entrevistas individuais, análise de indicadores (absenteísmo, turnover, afastamentos) e canais de denúncia.

Passo 2: Atualização do PGR

Inclua os riscos psicossociais identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos. Documente fatores como assédio moral, sobrecarga, estresse e falta de suporte, com classificação de gravidade e probabilidade.

Passo 3: Implementação de medidas preventivas

As medidas mais eficazes incluem:

• Canal de denúncias anônimo e efetivo
• Política formal anti-assédio divulgada a todos os colaboradores
• Treinamentos regulares de liderança sobre comunicação não-violenta
• Programas de apoio psicológico (EAP: Employee Assistance Program)
• Revisão de metas e cargas de trabalho
• Flexibilização de jornada quando possível
• Gestão inteligente de benefícios e mobilidade

Passo 4: Monitoramento contínuo

Acompanhe os indicadores de forma constante. Saúde mental não se resolve com uma ação pontual: exige monitoramento contínuo, feedback das equipes e revisão periódica das condições de trabalho.

Passo 5: Documentação e evidências

A fiscalização exigirá comprovação. Mantenha registros de todas as ações: pesquisas realizadas, treinamentos aplicados, medidas implementadas, indicadores monitorados e resultados alcançados.

NeuroInPixels da Otimiza.pro: triagem passiva inteligente para a NR-1

A maior dificuldade das empresas com a NR-1 não é querer agir: é saber por onde começar. Aplicar testes psicológicos individuais em 5.000 ou 10.000 colaboradores é caro, lento e operacionalmente inviável. É nesse cenário que entra o NeuroInPixels da Otimiza.pro, uma solução de triagem passiva inteligente que identifica tendências comportamentais de risco psicossocial em escala, sem testes individuais.

Como o NeuroInPixels funciona

O NeuroInPixels instala uma extensão leve nos navegadores corporativos e coleta apenas biomarcadores cinéticos: velocidade e ritmo de digitação, trajetória do mouse, padrões de interação. Nenhum conteúdo é lido ou armazenado. É o equivalente digital de um pedômetro: analisa o padrão de movimento, não o destino.

Com esses dados, algoritmos de IA identificam colaboradores que apresentam tendências comportamentais atípicas (sinais precoces de estresse crônico, burnout, sobrecarga ou outros riscos psicossociais) e geram alertas para que o RH e a equipe de SST concentrem recursos onde realmente importa.

Por que adotar o NeuroInPixels para a NR-1

• Triagem passiva em escala: tria 10.000 colaboradores simultaneamente e identifica os 8-12% que precisam de avaliação aprofundada, sem interromper a rotina de ninguém
• Economia de até 90%: em vez de contratar testes psicológicos individuais para todo o quadro, concentre o investimento apenas no grupo de risco identificado
• Relatórios prontos para o PGR: documentação estruturada com indicadores, evidências e plano de ação, pronta para apresentar à fiscalização do Ministério do Trabalho
• 100% compatível com a LGPD: dados anonimizados, sem conteúdo armazenado, apenas métricas temporais e cinemáticas. Templates de comunicação interna incluídos
• Do contrato ao primeiro relatório em 30 dias: implantação sem fricção, sem integração complexa com sistemas legados, piloto a partir de R$ 1/colaborador/mês
• Dashboard em tempo real: mapa de risco da empresa inteira, por setor e por unidade, com alertas automáticos de tendências críticas

Aspectos da NR-1 e como atender cada um

Confira como organizar a adequação da sua empresa para cada aspecto da norma:

O custo de não se adequar

Empresas que ignorarem a NR-1 enfrentarão consequências graves:

• Multas administrativas do Ministério do Trabalho com valores que variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração. A multa baseada em cinco itens do capítulo 1.5, no que se refere aos riscos psicossociais, está suspensa pelo STF na ADPF 1.316.
• Autuações e interdições em casos de risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores
• Ações trabalhistas por danos morais
• Responsabilização por adoecimento mental dos colaboradores, incluindo depressão, ansiedade, burnout e síndrome do pânico
• Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), elevando as contribuições previdenciárias
• Dano reputacional à marca empregadora, dificultando atração e retenção de talentos

Em contrapartida, empresas que se antecipam à NR-1 registram redução de até 30% nos afastamentos, melhoria nos índices de clima organizacional e fortalecimento da reputação como empregador responsável.

Perguntas frequentes sobre a NR-1 adiada

A NR-1 foi adiada? Qual a nova data?

Sim. A Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, prorrogou o início da vigência das novas exigências sobre riscos psicossociais da NR-1 para 26 de maio de 2026. Desde 26/05/2026, o capítulo 1.5 da NR-1, na redação da Portaria MTE 1.419/2024, inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). A multa baseada em cinco itens do capítulo 1.5, no que se refere aos riscos psicossociais, está suspensa pelo STF na ADPF 1.316.

Por que a NR-1 foi prorrogada?

A prorrogação atendeu a pedidos de centrais sindicais, confederações empresariais e federações industriais que argumentaram que as empresas precisavam de mais tempo para se preparar. Além disso, legalmente não é possível manter fiscalização apenas orientativa por mais de 90 dias, o que tornou necessário estender o prazo completo.

O que são riscos psicossociais na NR-1?

Riscos psicossociais incluem assédio moral e sexual, estresse crônico, metas impossíveis de cumprir, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia, insegurança no emprego, conflitos interpessoais, falta de suporte organizacional e desequilíbrio entre esforço e recompensa.

O que é assédio moral no trabalho segundo a NR-1?

O assédio moral é qualquer conduta abusiva e repetitiva no ambiente de trabalho que atente contra a dignidade ou integridade psíquica do trabalhador. Com a NR-1, as empresas passam a ter obrigação legal de identificar, prevenir e gerenciar o assédio moral como risco ocupacional no PGR.

A empresa pode ser multada por não se adequar à NR-1?

A multa é aplicada por infração, depois de lavrado o auto de infração, e o valor depende da gravidade do item descumprido, de 1 a 4, e do número de empregados (CLT, art. 201, e NR-28). Em reais, vai de R$ 693,11 a R$ 6.935,56 por infração nos itens de segurança do trabalho, que são quase todos os da NR-1, e de R$ 415,87 a R$ 4.160,89 nos de medicina do trabalho (Portaria MTP 667/2021, Anexo IV, conferida em 20/10/2026). A multa baseada em cinco itens do capítulo 1.5, no que se refere aos riscos psicossociais, está suspensa pelo STF na ADPF 1.316.

O que muda com a NR-1 sobre saúde mental no trabalho?

A NR-1 torna obrigatória a inclusão de fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que estresse, assédio moral, sobrecarga mental e falta de suporte emocional passam a ser tratados com o mesmo rigor que riscos físicos e químicos, exigindo identificação, avaliação, monitoramento e medidas preventivas.

Como a Otimiza.pro ajuda na adequação à NR-1?

A Otimiza.pro oferece o NeuroInPixels, uma solução de triagem passiva inteligente que instala uma extensão leve nos navegadores corporativos e analisa biomarcadores cinéticos (ritmo de digitação, trajetória do mouse) para identificar tendências de risco psicossocial em escala. Tria 10.000 colaboradores simultaneamente, gera relatórios prontos para o PGR e custa a partir de R$ 1/colaborador/mês.

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