A Norma Regulamentadora nº 1, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, obriga toda empresa com empregados CLT a gerenciar riscos psicossociais — incluindo saúde mental, assédio moral, estresse e esgotamento. Adeque sua empresa antes do prazo.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que define as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho para todas as empresas brasileiras com empregados regidos pela CLT. Em 2024, a Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a norma incluindo explicitamente a gestão de riscos psicossociais nas obrigações das empresas.
Riscos psicossociais incluem: estresse ocupacional, esgotamento (burnout), assédio moral, violência no trabalho, jornadas excessivas, relações interpessoais conflituosas e — fator relevante para a gestão de benefícios — o impacto psicossocial do deslocamento casa-trabalho.
O prazo original de adequação foi prorrogado pela Portaria MTE 765/2025 para 26 de maio de 2026. A partir dessa data, toda empresa com CNPJ ativo e colaboradores CLT deve ter identificado, avaliado e implementado controles para riscos psicossociais, integrando essas obrigações ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) existentes.
Mapear fatores psicossociais no ambiente de trabalho: jornadas, relacionamentos, demandas, controle, suporte, segurança psicológica e deslocamento.
Medir o grau de exposição dos colaboradores aos fatores identificados, usando métricas e instrumentos reconhecidos (questionários, escalas, indicadores).
Implementar controles: ajustes de jornada, canais de denúncia, treinamento, apoio psicológico, melhoria de ambiente, roteirização de deslocamento.
Incorporar os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e ao Programa de Gerenciamento de Riscos existentes. Documentação obrigatória.
Revisão periódica com indicadores objetivos. A NR-1 exige evidência de monitoramento contínuo — não basta fazer uma vez.
Guardar evidências de cumprimento: relatórios, planos de ação, atas de revisão. Proteção jurídica em caso de fiscalização ou ações trabalhistas.
A Otimiza.pro oferece uma plataforma completa de adequação à NR-1 com foco no que muitas consultorias esquecem: o risco psicossocial do deslocamento casa-trabalho. Deslocamentos longos, inseguros ou estressantes são reconhecidamente um dos principais fatores de exposição psicossocial em grandes centros urbanos — e um dos únicos que a empresa pode mitigar diretamente via gestão inteligente de benefícios.
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Reduza o tempo de deslocamento dos colaboradores em até 15% com roteirização inteligente — controle direto sobre um dos principais riscos psicossociais da NR-1.
IA de alertas antecipados para rotas bloqueadas, desvios, atrasos e operações policiais, evitando deslocamentos inseguros que agravam o risco psicossocial.
Relatórios mensais e anuais com evidência de cumprimento, prontos para apresentar ao MTE em caso de fiscalização ou ações trabalhistas.
A Otimiza.pro endereça especificamente o vetor deslocamento da NR-1 — avaliação, mitigação e monitoramento do risco psicossocial associado ao trajeto casa-trabalho. Esse é um dos fatores mais objetivos e acionáveis pela empresa via gestão de benefícios.
A adequação completa à NR-1 envolve outros vetores que não fazem parte do escopo da Otimiza.pro, tais como: jornada de trabalho excessiva, assédio moral e sexual, ambiente físico de trabalho, demandas emocionais, autonomia e participação do trabalhador. Esses fatores exigem atuação de profissionais de SESMT, ergonomistas, psicólogos organizacionais e/ou CIPA, conforme a complexidade da empresa.
A Otimiza.pro pode ser parte da solução — não substitui uma consultoria integral de SST. Recomendamos que a empresa combine nossas ferramentas de deslocamento + NeuroInPixel com o trabalho de profissionais habilitados para os demais vetores da NR-1.
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A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1 do MTE, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, que inclui a gestão de riscos psicossociais nas obrigações de todas as empresas com empregados CLT. O prazo legal para adequação, após prorrogação pela Portaria MTE 765/2025, é 26 de maio de 2026.
Todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte ou setor. A norma se aplica a micro, pequenas, médias e grandes empresas. A documentação e profundidade das medidas variam conforme o porte e o grau de risco, mas a obrigação de identificar e gerenciar riscos psicossociais é universal.
Empresas não adequadas estarão sujeitas a autuação do MTE, multas administrativas, ações cíveis e trabalhistas de colaboradores alegando dano por exposição a riscos psicossociais não gerenciados, e aumento da exposição jurídica em casos de afastamento por transtornos mentais (CID F).
Deslocamentos longos, inseguros ou estressantes são reconhecidamente fatores de risco psicossocial. A NR-1 atualizada exige que a empresa identifique, avalie e mitigue esses riscos. Diferente de outros fatores (jornada, relacionamentos), o deslocamento é um dos poucos que a empresa pode mitigar diretamente via gestão inteligente de VT e roteirização.
A Otimiza.pro oferece diagnóstico gratuito de risco psicossocial de deslocamento, plano de ação personalizado, documentação para GRO/PGR, roteirização inteligente que reduz tempo de deslocamento em até 15%, alertas antecipados de rotas inseguras e a plataforma NeuroInPixel para monitoramento contínuo. Tudo integrado ao ecossistema de gestão de VT.
Empresas autuadas pelo MTE por descumprimento de Norma Regulamentadora podem ser multadas com base na NR-28 (fiscalização e penalidades). Os valores variam conforme o porte, grau de risco e natureza da infração, podendo chegar a R$ 6.954,35 por infração para empresas de grande porte — com possibilidade de aumento em caso de reincidência. Além das multas administrativas, a empresa fica exposta a ações trabalhistas por dano moral decorrente de exposição a riscos psicossociais não gerenciados, cujos valores podem superar em muito as multas administrativas.
A Lei 14.457/2022 e a Portaria MTE 1.419/2024 (NR-1) exigem que empresas com CIPA adotem canais de denúncia de assédio moral e sexual que garantam anonimato, sigilo e proteção ao denunciante. Empresas sem CIPA (menos de 20 funcionários) devem adotar medidas equivalentes proporcionais ao risco identificado no GRO/PGR. O canal pode ser uma caixa de e-mail dedicada, formulário anônimo ou plataforma específica — o importante é que esteja documentado e que a empresa consiga comprovar sua existência e funcionamento em uma fiscalização.
Empresas de grau de risco 1 e 2 com até 20 empregados podem usar a checklist de conformidade da NR-1 como alternativa simplificada ao PGR completo, conforme previsto na Portaria MTE 1.419/2024. O processo envolve quatro etapas: (1) inventário de riscos — identificar os fatores psicossociais presentes (jornada, relacionamentos, deslocamento, pressão por resultados); (2) avaliação de exposição — classificar intensidade e frequência; (3) plano de ação — definir medidas de controle; (4) registro e revisão anual. A plataforma Otimiza NR-1 automatiza essas etapas e gera a documentação necessária para a fiscalização.
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