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Carta de demissão: modelo pronto para preencher, imprimir ou salvar em PDF

6 de novembro de 2026 Regras da CLT Por Otimiza.pro

A carta de demissão é o aviso, por escrito, de que você vai deixar o emprego. Preencha os campos e a carta fica pronta na hora, com o aviso prévio certo: imprima ou salve em PDF. O que você digita fica no seu navegador: nada é enviado.

Faça a sua carta de demissão

Preencha os campos. A carta se monta enquanto você escreve, pronta para imprimir ou salvar em PDF.

Sua carta de demissão

Com o aviso prévio que você escolher, conforme a CLT.

Como aparece no seu contracheque.

Imprima em duas vias, assine as duas e peça a quem receber, na empresa, que assine e date o recebimento na sua via. É a sua prova da data do pedido.

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Preencha e o download começa na hora, sem e-mail de confirmação.

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Modelo de carta de demissão para copiar

Se preferir escrever à mão ou no seu editor de texto, copie um dos modelos e troque o que está entre colchetes.

Modelo 1: com o aviso prévio de 30 dias

[Cidade], [dia] de [mês] de [ano].

À
[Nome da empresa]

Assunto: pedido de demissão

Eu, [seu nome completo], comunico o meu pedido de demissão do cargo de [seu cargo].

Cumprirei o aviso prévio de 30 (trinta) dias, conforme o art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Atenciosamente,


______________________________
[Seu nome completo]


Recebido em ____/____/________

______________________________
Nome e assinatura de quem recebeu, pela empresa

Modelo 2: pedindo para não cumprir o aviso

[Cidade], [dia] de [mês] de [ano].

À
[Nome da empresa]

Assunto: pedido de demissão

Eu, [seu nome completo], comunico o meu pedido de demissão do cargo de [seu cargo].

Peço a dispensa do cumprimento do aviso prévio. Se a empresa não concordar, estou ciente de que poderá descontar os salários correspondentes ao prazo do aviso, conforme o art. 487, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Atenciosamente,


______________________________
[Seu nome completo]


Recebido em ____/____/________

______________________________
Nome e assinatura de quem recebeu, pela empresa

Como pedir demissão, passo a passo

  1. Escreva a carta em duas vias e assine as duas.
  2. Entregue ao RH ou ao seu gestor e peça que assinem e datem o recebimento na sua via. É a sua prova da data do pedido.
  3. Combine o aviso prévio: cumprir os 30 dias ou pedir para não cumprir.
  4. Confira a rescisão: a empresa paga e entrega os documentos em até 10 dias corridos depois do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º).

Aviso prévio no pedido de demissão

Quem pede demissão dá 30 dias de aviso (CLT, art. 487). O acréscimo de 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011), vale para o empregado dispensado.

Os tipos de aviso, com as contas, estão em Aviso prévio: regras, tipos e como calcular.

O que recebe quem pede demissão

O saldo de salário, o 13º proporcional e as férias proporcionais e vencidas, com 1/3, mesmo com menos de 1 ano de casa (Súmula 261 do TST).

Quem pede demissão não recebe a multa de 40% do FGTS, que é da dispensa sem justa causa (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º), não saca o FGTS (art. 20 da mesma lei) e não tem o seguro-desemprego, que é do trabalhador dispensado sem justa causa (Lei 7.998/1990, art. 3º).

Para saber o valor, faça a conta na calculadora de rescisão: escolha Pedido de demissão no tipo de saída.

Pedido de demissão ou acordo com a empresa?

Desde 2017, a empresa e o empregado podem encerrar o contrato por acordo (CLT, art. 484-A). No acordo, o empregado recebe a metade do aviso prévio indenizado e a metade da multa do FGTS, ou seja, 20%; pode sacar até 80% do FGTS e não tem o seguro-desemprego. O acordo só existe se a empresa aceitar.

Para o RH e o DP: chegou um pedido de demissão

  1. Assine e date o recebimento na via do empregado.
  2. Combine o aviso: cumprido, dispensado pela empresa ou descontado (CLT, art. 487, § 2º).
  3. Se o empregado tem estabilidade, o pedido de demissão só vale com a assistência do sindicato (CLT, art. 500).
  4. Registre o desligamento no eSocial e pague a rescisão em até 10 dias corridos do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º).

O passo a passo completo está no checklist de desligamento.

No Otimiza RH, o desligamento é digital: a rescisão sai com as verbas de cada tipo de saída, o sistema avisa o prazo de 10 dias, e o eSocial e o FGTS Digital ficam no mesmo sistema. No mês grátis do cupom 1MESGRATIS, você fecha uma folha de verdade, com o envio ao eSocial.

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Perguntas frequentes sobre a carta de demissão

A carta precisa ser escrita à mão ou ter firma reconhecida?

Não. A CLT não exige carta à mão nem firma reconhecida. O que importa é a prova da data: a sua via, com o recebimento assinado pela empresa.

Posso pedir demissão por e-mail ou WhatsApp?

A CLT não exige um formato para o aviso de quem pede demissão (art. 487). A carta assinada, com o recebimento da empresa na sua via, é a prova mais simples da data do pedido. Se mandar por e-mail ou mensagem, guarde a mensagem e a resposta.

Preciso explicar o motivo?

Não. A lei não pede o motivo do pedido de demissão.

Quem tem muitos anos de casa cumpre mais de 30 dias de aviso?

Não. Quem pede demissão dá 30 dias de aviso (CLT, art. 487). O acréscimo de 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011), vale para o empregado dispensado.

Preciso ir ao sindicato?

Em regra, não: a CLT deixou de exigir a homologação no sindicato em 2017 (art. 477, § 1º, revogado). A exceção é o empregado com estabilidade, cujo pedido de demissão só vale com a assistência do sindicato (CLT, art. 500).

Em quanto tempo recebo a rescisão?

Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, com a entrega dos documentos (CLT, art. 477, § 6º).

Posso desistir do pedido de demissão?

Pode pedir para ficar antes de o aviso terminar, e a empresa decide se aceita. Se aceitar, o contrato continua como se o aviso não tivesse sido dado (CLT, art. 489).

E no contrato de experiência?

No contrato com prazo, como o de experiência, quem sai antes do fim sem justa causa pode ter de indenizar os prejuízos da empresa, até o limite do que receberia em situação igual (CLT, art. 480). Se o contrato tiver a cláusula que permite às duas partes encerrá-lo antes do prazo, valem as regras do aviso prévio (CLT, art. 481).

Quem pede demissão saca o FGTS?

Não. O saque é para quem é dispensado sem justa causa e, até 80%, para o acordo (Lei 8.036/1990, art. 20, I e I-A). O saldo fica na conta do FGTS.

Preciso pôr o CPF na carta?

Não. O nome completo e o cargo bastam: a empresa já tem os seus dados.

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