O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, fixado pelo Decreto 12.797/2025 e em vigor desde 1º de janeiro. São R$ 103 a mais que os R$ 1.518 de 2025, um reajuste de 6,79%. O valor por dia é de R$ 54,04, e por hora, de R$ 7,37.
Nenhum empregado em jornada integral pode ganhar menos que isso por mês, e o novo valor mexe em várias linhas da folha: o INSS da primeira faixa, o desconto do vale-transporte, o adicional de insalubridade, o salário-família e os pisos dos estados.
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Quero meu mês grátisSalário mínimo 2026 em números
| Item | Valor em 2026 |
|---|---|
| Salário mínimo mensal | R$ 1.621,00 |
| Valor por dia | R$ 54,04 |
| Valor por hora | R$ 7,37 |
| INSS do empregado (7,5%) | R$ 121,58 |
| Imposto de Renda retido | R$ 0,00 |
| Desconto máximo do vale-transporte (6%) | R$ 97,26 |
| Líquido sem vale-transporte | R$ 1.499,42 |
| Líquido com o desconto máximo do vale | R$ 1.402,16 |
| FGTS que a empresa deposita (8%) | R$ 129,68 |
Para outro salário, com horas extras, dependentes e o vale-transporte, use a calculadora de salário líquido 2026.
Como o valor de 2026 foi definido
O reajuste segue a política de valorização do salário mínimo (Lei 14.663/2023): a inflação medida pelo INPC nos 12 meses até novembro do ano anterior, mais o crescimento real do PIB de dois anos antes, com arredondamento para o real inteiro acima. Desde 2025, o ganho real fica entre 0,6% e 2,5% ao ano (Lei 15.077/2024, art. 4º). Para 2026, o INPC foi de 4,18% e o PIB de 2024 cresceu 3,4%, mas o ganho real entrou com o teto de 2,5%: R$ 1.518 × 1,0418 × 1,025 dá R$ 1.620,99, arredondado para R$ 1.621.
O que muda na folha com o salário mínimo de 2026
- Piso: nenhum empregado em jornada integral recebe menos de R$ 1.621,00 por mês. Em jornada menor, o mínimo é proporcional às horas, a partir de R$ 7,37 por hora.
- INSS: a primeira faixa da tabela vai até o mínimo. Quem ganha R$ 1.621,00 desconta 7,5%, ou R$ 121,58. A tabela inteira está em tabela do INSS 2026.
- Vale-transporte: o desconto do empregado é de até 6% do salário básico (Decreto 10.854/2021, art. 114): R$ 97,26 para quem ganha o mínimo, ou o valor do vale, se for menor.
- Insalubridade: o adicional é calculado sobre o salário mínimo (CLT, art. 192), até que lei ou norma coletiva fixe outra base. Os graus mínimo, médio e máximo, de 10%, 20% e 40%, dão R$ 162,10, R$ 324,20 e R$ 648,40 por mês.
- Salário-família: R$ 67,54 por filho de até 14 anos (ou inválido, de qualquer idade), para quem ganha até R$ 1.980,38 por mês (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026).
- Seguro-desemprego: nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo (Lei 7.998/1990, art. 5º), então a menor parcela de 2026 é de R$ 1.621,00.
- Abono salarial (PIS/Pasep): o valor máximo é o do mínimo, R$ 1.621,00, proporcional aos meses trabalhados no ano-base. O limite de renda deixou de ser de dois mínimos com a Emenda Constitucional 135/2024: no calendário de 2026, recebe quem teve média de até R$ 2.766,00 em 2024.
- MEI: a parte do INSS no DAS é de 5% do mínimo, R$ 81,05. Com o ICMS ou o ISS, o DAS de 2026 fica em R$ 82,05 no comércio e na indústria, R$ 86,05 nos serviços e R$ 87,05 para quem faz os dois.
- Benefícios do INSS: aposentadoria, pensão ou auxílio que substitua o salário não pode ser menor que o mínimo, R$ 1.621,00.
Pisos estaduais em 2026
Alguns estados têm piso salarial próprio, maior que o mínimo nacional. Ele vale para quem não tem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo (Lei Complementar 103/2000).
| Estado | Piso de 2026 | Norma e início |
|---|---|---|
| São Paulo | R$ 1.874,36, faixa única | Lei 18.471, de 27/05/2026, a partir do 1º dia do mês seguinte ao da publicação |
| Paraná | de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90, em 4 grupos | Decreto 13.182/2026, com os valores da Resolução CETER 632/2026, desde 1º/01/2026 |
| Santa Catarina | de R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00, em 4 faixas | Lei Complementar 895, de 26/03/2026, desde 1º/01/2026 |
| Rio Grande do Sul | de R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50, em 5 faixas | Lei 16.514, de 20/05/2026, desde 21/05/2026 |
No Rio de Janeiro, a lei de piso de 2019 foi declarada inconstitucional pelo STF (ADI 6.244), e não encontramos lei estadual de piso para 2026.
Nos outros estados vale o mínimo nacional. Convenção ou acordo coletivo pode fixar piso maior para a categoria, e aí vale o maior.
O que o RH confere a cada reajuste do mínimo
- Quem ganha o mínimo: o salário novo vale a partir de 1º de janeiro, na folha de janeiro. O piso estadual vale a partir da data fixada na lei de cada estado.
- O INSS e o desconto do vale-transporte de quem teve o salário reajustado.
- O adicional de insalubridade calculado sobre o mínimo.
- O salário-família: o limite de renda e o valor da cota mudam com a portaria do ano.
- O orçamento de encargos: o FGTS de 8% e, fora do Simples Nacional, o INSS patronal sobem junto.
A folha inteira, do ponto às guias, com o exemplo de 2026 conferido centavo a centavo, está no guia da folha de pagamento.
Perguntas frequentes sobre o salário mínimo de 2026
Qual é o salário mínimo em 2026?
R$ 1.621,00 por mês, pelo Decreto 12.797/2025, em vigor desde 1º de janeiro de 2026. O valor por dia é de R$ 54,04, e por hora, de R$ 7,37.
Qual foi o reajuste do salário mínimo de 2026?
R$ 103, de R$ 1.518 em 2025 para R$ 1.621 em 2026, um aumento de 6,79%.
Quanto sobra de um salário mínimo depois dos descontos em 2026?
R$ 1.499,42, depois de R$ 121,58 de INSS e sem Imposto de Renda. Com o desconto máximo do vale-transporte, de R$ 97,26, o líquido é de R$ 1.402,16.
O salário mínimo de 2026 muda o desconto do vale-transporte?
Muda para quem ganha o mínimo. O desconto é de até 6% do salário básico (Decreto 10.854/2021, art. 114): R$ 97,26 com R$ 1.621,00, contra R$ 91,08 em 2025. Se o vale custar menos que isso, desconta-se só o valor do vale.
Quais estados têm piso salarial maior que o mínimo em 2026?
São Paulo (R$ 1.874,36), Paraná (de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90), Santa Catarina (de R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00) e Rio Grande do Sul (de R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50). O piso estadual vale para quem não tem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo.
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