O índice de absenteísmo mostra quanto do tempo de trabalho previsto se perdeu com faltas, atestados e atrasos. A conta: as ausências do mês divididas pelo tempo previsto para a equipe inteira, vezes 100. Com 100 colaboradores, 22 dias previstos e 110 dias de ausência, o índice é de 5%. A calculadora faz essa conta, mostra quanto as ausências custaram e calcula o Fator de Bradford de cada colaborador.
Calculadora de absenteísmo
Escolha se conta em dias ou em horas e ponha os números do mês. O salário é opcional: com ele, a calculadora mostra também o custo das ausências. Nada é enviado: a conta é feita no seu navegador.
Quanto o absenteísmo custa à sua empresa?
O índice do mês e o custo das ausências, pelos números da sua equipe.
Fator de Bradford: quem falta mais vezes
O índice mostra a equipe. O Fator de Bradford olha cada colaborador e pesa a frequência: quem falta muitas vezes, por pouco tempo, sobe no ranking. Use as ausências dos últimos 12 meses.
Fator de Bradford de um colaborador
Fator = ocorrências² x dias perdidos.
Três faltas de um dia valem 27; uma falta de três dias vale 3. Falta com atestado é falta justificada (Lei 605/1949, art. 6º, §1º, “f”): o fator serve para entender a causa com o colaborador e com a liderança, não para punir.
Como calcular o índice de absenteísmo
Índice de absenteísmo (%) = ausências no período ÷ (colaboradores × tempo previsto por colaborador) × 100
Em dias: com 100 colaboradores e 22 dias úteis no mês, o total previsto é de 2.200 dias. Se houve 110 dias de ausência no mês, o índice é de 5%. Em horas, a conta é a mesma, com as horas previstas e as horas perdidas, e aí os atrasos e as saídas antecipadas entram. Para o ano, some as ausências e o tempo previsto dos 12 meses.
Custo das ausências = ausências × (salário + encargos) ÷ tempo previsto por colaborador
Com salário de R$ 3.000, 22 dias previstos e 5 dias de ausência, o custo é de R$ 681,82, só com o salário. Com os encargos e os benefícios da sua empresa, a conta sobe na mesma proporção.
O que entra na conta
- Entram: as faltas, com ou sem atestado, os atrasos e as saídas antes da hora.
- Ficam fora: as férias, as licenças previstas em lei, como a maternidade e a paternidade, e as folgas compensadas no banco de horas.
- Afastamento pelo INSS: a empresa paga os 15 primeiros dias de afastamento por doença, e o INSS paga a partir do 16º (Lei 8.213/1991, art. 60). Decida antes se o período pago pelo INSS entra na conta e use a mesma regra todo mês, para comparar um mês com o outro.
Do índice à causa
- Planilha de controle de atestados médicos grátis: em Excel, soma os dias, avisa quando passa de 15 dias, aponta padrões e traz os 7 passos de conferência.
- Curso de Controle de Absenteísmo no Excel, com a planilha pronta: você lança atestados, faltas e atrasos, e o painel mostra o índice de absenteísmo do mês e do ano, o custo das horas perdidas e quem falta mais vezes, pelo Fator de Bradford. 13 aulas, cerca de 30 minutos, certificado e a planilha grátis na aula 1. R$ 29,90.
- Otimiza Atesta: com dezenas ou centenas de atestados, faz a validação de atestados em cada documento: confere o registro no conselho, a assinatura digital e o histórico, dá o parecer e abona no ponto, com a decisão do RH registrada. Cupom 1MESGRATIS: 1 mês grátis para testar o Otimiza Atesta.
Perguntas frequentes sobre o absenteísmo
Como calcular o índice de absenteísmo?
Divida as ausências do período pelo tempo previsto para a equipe inteira e multiplique por 100. Com 100 colaboradores, 22 dias úteis no mês e 110 dias de ausência, o índice é de 5%.
O que entra no absenteísmo?
Entram as faltas, com ou sem atestado, os atrasos e as saídas antes da hora. Ficam fora as férias, as licenças previstas em lei, como a maternidade e a paternidade, e as folgas compensadas no banco de horas.
Como calcular o custo do absenteísmo?
Multiplique as ausências pelo salário mais os encargos e divida pelo tempo previsto por colaborador. Com salário de R$ 3.000, 22 dias previstos e 5 dias de ausência, o custo é de R$ 681,82, só com o salário.
O que é o Fator de Bradford?
Fator = ocorrências² x dias perdidos. Ele pesa a frequência: quem falta muitas vezes, por pouco tempo, sobe no ranking. Três faltas de um dia valem 27; uma falta de três dias vale 3.
Falta com atestado entra no índice?
Entra: o índice mede o tempo perdido, justificado ou não. Mas falta com atestado é falta justificada (Lei 605/1949, art. 6º, §1º, “f”), e o dia não é descontado do salário nem do descanso semanal remunerado.
A calculadora guarda os meus números?
Não. A conta é feita no seu navegador, e nada é enviado.