Escala 5x2: como funciona e como fica com a jornada de 42 horas

Em dezembro de 2025, 29,7 milhões dos 44,5 milhões de trabalhadores com carteira já estavam na 5x2, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, e 14,7 milhões na 6x1. Com o fim da 6x1 como regra, a 5x2 vira o ponto de partida da maioria das escalas.

Situação conferida no portal do STF em 05/11/2026: duas ações pedem mais prazo para as datas da emenda, a ADI 8041, da CNC, e a ADI 8042, da CNI. Na ADI 8041, o relator, ministro Flávio Dino, não deu liminar e marcou uma audiência de conciliação para 10/11; a ADI 8042 foi distribuída ao mesmo relator e está sem decisão. As datas seguem valendo. O andamento está em Fim da 6x1 no STF.

Como funciona a escala 5x2

São 5 dias de trabalho e 2 dias de folga por semana. O modelo mais comum é de segunda a sexta, com folga no sábado e no domingo, mas a lei não exige esses dias: onde a operação funciona no fim de semana, as folgas podem cair em outros dias, numa escala de revezamento.

Sobre os dias, a Constituição, com a EC 141, diz só que o repouso semanal remunerado é de 2 dias, "um dos quais preferencialmente aos domingos" (art. 7º, XV). O texto não diz se os dois dias precisam ser seguidos.

• Folgas fixas: os mesmos 2 dias toda semana, como sábado e domingo.
• Folgas alternadas: os 2 dias mudam de uma semana para outra. Nos serviços que exigem trabalho aos domingos, a CLT pede escala de revezamento organizada por mês, num quadro sujeito à fiscalização (art. 67, parágrafo único).

Quantas horas por dia na escala 5x2

O novo art. 7º, XIII, da Constituição mantém o limite de 8 horas por dia. Para chegar às 42 horas em 5 dias, a jornada fica em 8 horas e 24 minutos, e o art. 7º da emenda diz que, nessa fase, "convenção ou acordo coletivo de trabalho poderão ampliar a duração diária do trabalho normal". Há dúvida se, sem norma coletiva, a empresa pode chegar às 8h24 só com acordo individual de compensação, como a CLT permite hoje para a compensação no mesmo mês (art. 59, § 6º), ou se os minutos acima de 8 horas passam a ser hora extra. Enquanto isso não se resolve, as saídas sem risco são negociar com o sindicato ou manter 8 horas por dia.

Em jornada acima de 6 horas, o intervalo para repouso ou alimentação é de no mínimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo, de no máximo 2 horas (CLT, art. 71). Entre uma jornada e outra, há pelo menos 11 horas de descanso (art. 66). Um dia de 8 horas é, por exemplo, das 8h às 17h, com 1 hora de almoço; com 8h24, das 8h às 17h24.

O salário não pode cair por causa da mudança, nem de forma proporcional (EC 141, art. 2º).

Quantos dias por mês se trabalha na escala 5x2

Cerca de 21 a 22 dias, em média: são 5 dias por semana, e o mês tem cerca de 4,3 semanas. O número exato depende do mês e dos feriados. Num mês de 31 dias que começa numa segunda-feira, por exemplo, são 23 dias de segunda a sexta, antes de descontar os feriados.

A escala 5x2, o domingo e os feriados

• Domingo: pela EC 141, um dos 2 dias de repouso é, de preferência, o domingo. Pela CLT, o descanso semanal deve coincidir com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço (art. 67).
• Comércio: o trabalho aos domingos é autorizado, observada a lei municipal, e o repouso precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º e parágrafo único).
• Feriados: em regra, o feriado é dia de folga remunerada (Lei 605/1949, art. 8º). Nas atividades que não podem parar, quem trabalha no feriado recebe o dia em dobro, salvo se a empresa der outro dia de folga (art. 9º). No comércio, o trabalho em feriados depende de autorização em convenção coletiva e da lei municipal (Lei 10.101/2000, art. 6º-A).

5x2, 6x1, 12x36 e 4x3 depois da EC 141

O texto da emenda, artigo por artigo, e as dúvidas de cada escala estão em Fim da escala 6x1: o que a EC 141 muda na jornada e quando começa.

Hora extra na escala 5x2

A hora extra continua com adicional de no mínimo 50% (Constituição, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). O que muda é o limite a partir do qual a hora é extra: acima de 42 horas por semana a partir de 16/12/2026 e acima de 40 horas a partir de 16/12/2027, além do que passar das 8 horas do dia sem compensação.

O salário-hora sai do divisor do art. 64 da CLT: 220 para 44 horas e 200 para 40 horas. Pela mesma regra (jornada semanal × 5), 42 horas dão divisor 210, sem orientação oficial própria. A convenção coletiva da categoria pode trazer regra própria.

O banco de horas segue as regras da CLT (art. 59, §§ 2º, 5º e 6º): até 1 ano por norma coletiva, com limite de 10 horas por dia, até 6 meses por acordo individual escrito e compensação no mesmo mês por acordo individual. Faça a conta na calculadora de hora extra.

Como montar a escala 5x2 na empresa

1. Mapear quem trabalha em cada escala hoje e em quais dias a operação funciona.
2. Escolher folgas fixas ou alternadas, com um dos dias no domingo sempre que possível e, no comércio, o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
3. Conferir a convenção ou o acordo coletivo: as cláusulas de jornada e repouso incompatíveis com a emenda perdem efeito em 16/12/2026 (EC 141, art. 3º).
4. Definir o horário de cada dia, com o intervalo e as 11 horas entre uma jornada e outra.
5. Informar a equipe por escrito e atualizar o horário anotado no registro de empregados (CLT, art. 74).
6. Ajustar o controle de ponto: a jornada contratual, as folgas, o limite da hora extra e o divisor a partir de 16/12/2026.

Para desenhar o mês, use a planilha de escala de trabalho grátis, que traz 6x1, 5x2 e 12x36 com as regras da EC 141/2026, e o curso da planilha no Otimiza Aprenda. Para registrar a jornada na empresa pequena, a folha de ponto mensal já serve.

Perguntas frequentes