Atualizado em 20/10/2026: em 25/06/2026 o STF suspendeu as multas e demais sanções ligadas aos riscos psicossociais da NR-1 (ADPF 1.316) e, em 24/09, prorrogou a suspensão por mais 90 dias. Em 13/10, pausou o processo por 60 dias, e a suspensão continua valendo. A norma continua válida e deve ser observada. Entenda o que o STF suspendeu
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Pergunta 1 de 10 Perfil da Empresa
🏢 Perfil da Empresa
Quantos colaboradores CLT a empresa possui?
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📋 PGR
A empresa possui PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) ativo? O que é?
Selecione uma opção para continuar.
🧠 Riscos Psicossociais
Os riscos psicossociais estão incluídos no PGR (exigência Portaria 1.419/2024)? O que é?
Selecione uma opção para continuar.
🩺 PCMSO
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) está ativo e atualizado? O que é?
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🪑 Ergonomia (NR-17)
Há avaliação ergonômica (NR-17) documentada por função/posto de trabalho? O que é?
Selecione uma opção para continuar.
📚 Treinamentos SST
Os treinamentos de SST/NR-1 foram realizados e documentados nos últimos 12 meses? O que é?
Selecione uma opção para continuar.
🗂️ Documentação SST
A documentação de SST (GRO, laudos, ASOs, atas CIPA) está organizada e acessível? O que é?
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🚨 Acidentes de Trabalho / CAT
Há processo formal de investigação de acidentes/incidentes (CAT + análise de causa)? O que é?
Selecione uma opção para continuar.
🦺 EPI (NR-6)
A gestão de EPI (NR-6) é formal, com CA válido, ficha de entrega e substituição periódica? O que é?
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⏱️ Jornada / CIPA
O controle de jornada e a CIPA/SESMT estão implementados conforme o porte da empresa? O que é?
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Diagnóstico NR-1: Resultado

Avaliação dos 10 domínios da Norma Regulamentadora 1

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Por que a NR-1 importa agora?

A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no PGR. Em 25/06/2026, o STF suspendeu as multas e demais sanções ligadas aos riscos psicossociais da NR-1 (ADPF 1.316) e, em 24/09, prorrogou a suspensão por mais 90 dias. A norma continua válida e deve ser observada.

⚠️

Em vigor desde 26/05/2026

O novo capítulo 1.5 da NR-1 vale desde 26/05/2026. O STF suspendeu só as multas e demais sanções ligadas aos riscos psicossociais, e por prazo: a norma continua válida e deve ser observada.

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Riscos psicossociais

Estresse, assédio moral, sobrecarga e esgotamento agora precisam ser mapeados formalmente no PGR de todas as empresas CLT.

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Situação conferida em 20/10/2026

NR-1 hoje: o que vale, o que o STF suspendeu e quanto é a multa

Em vigor
Desde 26/05/2026, o capítulo 1.5 da NR-1, na redação da Portaria MTE 1.419/2024, inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). A norma continua válida e deve ser observada pelas empresas.
O que o STF suspendeu
Na ADPF 1.316, em 25/06/2026, o relator, ministro André Mendonça, suspendeu por 90 dias a punição baseada em cinco itens do capítulo 1.5 (1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3), só no que se refere aos fatores de risco psicossociais: autuações, multas, notificações punitivas e outras medidas coercitivas. As sanções já aplicadas com base nesses itens também ficaram suspensas enquanto durar a conciliação. O Plenário referendou a decisão por unanimidade, em sessão virtual de 7 a 18/08/2026.
Até quando
Em 24/09/2026, a suspensão foi prorrogada por mais 90 dias, e o despacho não fixa a data final. Em 13/10/2026, o relator suspendeu por 60 dias, contados da publicação da decisão, o andamento das ADPFs 1.316, 1.333 e 1.340 e esclareceu que, durante essa pausa, a suspensão das sanções continua valendo integralmente. O mérito ainda não foi julgado.
O que continua valendo
A fiscalização, as recomendações e as medidas informativas da União, e a punição com base em outras normas de proteção à saúde e à segurança no trabalho (acórdão do referendo, ementa, item 15).
Quanto é a multa
A multa por descumprir uma Norma Regulamentadora é aplicada por infração, depois de lavrado o auto de infração, e o valor depende da gravidade do item, de 1 a 4, e do número de empregados (CLT, art. 201, e NR-28). Em reais, vai de R$ 693,11 a R$ 6.935,56 por infração nos itens de segurança do trabalho, que são quase todos os da NR-1, e de R$ 415,87 a R$ 4.160,89 nos de medicina do trabalho (Portaria MTP 667/2021, Anexo IV). Em reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, ou fraude, vale o valor máximo (CLT, art. 201, parágrafo único). A multa baseada nos cinco itens acima, no que se refere aos riscos psicossociais, está suspensa.

Fontes, conferidas em 20/10/2026. STF, ADPF 1.316: andamento, decisão de 25/06/2026 (parágrafos 73 e 75), acórdão do referendo, despacho de 24/09/2026 (item 6) e decisão de 13/10/2026 (itens 22 e 23). Ministério do Trabalho e Emprego: página da NR-1, NR-28 atualizada em 2026 e Portaria MTP 667/2021 compilada. Planalto: CLT. O caso, passo a passo: NR-1 suspensa? O que o STF suspendeu.

Perguntas frequentes sobre o diagnóstico NR-1

O que é avaliado no diagnóstico NR-1?

O diagnóstico avalia os 10 principais domínios da NR-1: PGR, riscos psicossociais, PCMSO, ergonomia, treinamentos, documentação SST, investigação de acidentes, EPI, controle de jornada e CIPA/SESMT. Cada domínio recebe uma pontuação e o resultado final indica o nível geral de conformidade da empresa.

Preciso me cadastrar para usar o diagnóstico?

Não. O diagnóstico é 100% gratuito e não exige cadastro, login ou fornecimento de dados pessoais. Responda as 10 perguntas e receba o resultado imediatamente.

O que fazer após o diagnóstico?

Após visualizar o score e as recomendações, você pode acessar o Otimiza Monitor NR-1, da Otimiza.pro: ele analisa com inteligência artificial os documentos de RH e de SST que a empresa envia e entrega um score de conformidade de 0 a 100 em 10 domínios da NR-1, as lacunas encontradas e um plano de ação priorizado. Ele não substitui a consultoria de SST nem faz o PGR pela empresa.

O que a imprensa diz

  1. Segundo a Revista Proteção, em :

    Entre as ferramentas que podem auxiliar nesse processo está uma calculadora gratuita desenvolvida pela WorkTech Otimiza.pro. Disponível no site da empresa, o recurso permite realizar um diagnóstico inicial do nível de conformidade com a NR 1 e estimar o potencial passivo administrativo relacionado às exigências da norma.

    Ler a matéria completa

  2. Segundo o NIDDE Digital, em :

    A Otimiza.pro, WorkTech brasileira especializada em gestão de benefícios corporativos, acaba de disponibilizar uma calculadora gratuita de conformidade com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) integrada a um simulador de multas trabalhistas.

    Ler a matéria completa

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Notícias e Conteúdos sobre NR-1

Fontes oficiais, cobertura jornalística e análises da Otimiza sobre a NR-1 e riscos psicossociais

MTE / gov.br

NR-1 Atualizada: Texto Oficial Completo

Norma Regulamentadora com todas as obrigações sobre gerenciamento de riscos, PGR e inclusão de riscos psicossociais.

Acessar ↗
G1 / Globo

NR-1 e Riscos Psicossociais: Cobertura G1

Cobertura jornalística do G1 sobre a atualização da NR-1, prazos, multas e impacto nas empresas brasileiras.

Ver notícias ↗
Exame

NR-1 em Pauta: Exame

Análises e reportagens sobre a norma, gestão de saúde mental no trabalho e conformidade para empresas de médio e grande porte.

Ver cobertura ↗
Otimiza Explica

Portaria MTE 1.419/2024, O Que Mudou na NR-1

Análise completa da portaria que tornou obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais: prazos, multas e como adequar o PGR.

Ler artigo →
Otimiza Explica

Multas da NR-1: Valores, Fiscalização e Como Evitar

Tabela completa de multas por porte e grau de infração (NR-28), calendário de fiscalização e checklist de prevenção.

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Otimiza Explica

PGR e Riscos Psicossociais, Como Atualizar

Passo a passo para incluir estresse, assédio moral, sobrecarga e esgotamento no Programa de Gerenciamento de Riscos.

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Saiba mais sobre cada domínio NR-1