Salário mínimo 2027: R$ 1.741 previsto e o que muda na folha de pagamento

Até o decreto, R$ 1.741 é uma previsão: se a inflação de novembro vier diferente da projetada, o valor muda. As contas desta página usam o valor previsto e serão refeitas com o número oficial.

Para a empresa, o mínimo novo muda o salário de quem ganha o piso e várias linhas da folha: o INSS da primeira faixa, o FGTS, o desconto do vale-transporte, o adicional de insalubridade, a guia do MEI e os benefícios que não podem ser menores que o mínimo.

Salário mínimo 2027 em números (estimativa)

Todos os valores são estimativas sobre os R$ 1.741 previstos. O decreto publica os valores oficiais por mês, por dia e por hora (Lei 14.663/2023, art. 4º, parágrafo único). O INSS segue a tabela de 2027, que o governo publica em janeiro: a primeira faixa vai até um salário mínimo, com 7,5% (Emenda Constitucional 103/2019, art. 28, I). O Imposto de Renda fica em zero porque a redução da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000 por mês.

Para outro salário, com horas extras, dependentes e o vale-transporte, use a calculadora de salário líquido.

Como o valor de 2027 é calculado

A regra está na política de valorização do salário mínimo (Lei 14.663/2023, art. 3º): o reajuste soma a inflação medida pelo INPC nos 12 meses até novembro do ano anterior e o crescimento real do PIB de dois anos antes. Se a conta der centavos, o valor sobe para o real inteiro seguinte (§ 6º). Entre 2025 e 2030, o ganho real fica entre 0,6% e 2,5% ao ano (Lei 15.077/2024, art. 4º).

Para 2027, o governo projetou um INPC de 4,93% e aplicou o crescimento do PIB de 2025, de 2,3%, segundo o informativo das consultorias de orçamento da Câmara e do Senado sobre o projeto. A conta é R$ 1.621 × 1,0493 × 1,023, que dá R$ 1.740,04 e sobe para R$ 1.741.

O INPC de verdade só sai em dezembro. É a parte da conta que pode mudar o valor final: se a inflação de 12 meses até novembro vier acima ou abaixo de 4,93%, o decreto traz outro número.

O que muda na folha com o salário mínimo de 2027

• Piso: nenhum empregado em jornada integral pode receber menos que o mínimo por mês (Constituição, art. 7º, IV). Em jornada menor, o mínimo é proporcional às horas, a partir de cerca de R$ 7,91 por hora.
• INSS: quem ganha R$ 1.741,00 desconta 7,5%, ou R$ 130,58. As outras faixas saem na tabela de 2027; a de 2026 está em tabela do INSS 2026.
• FGTS: a empresa deposita 8% da remuneração (Lei 8.036/1990, art. 15): R$ 139,28 por mês para quem ganha o mínimo.
• Vale-transporte: o desconto do empregado é de até 6% do salário básico (Decreto 10.854/2021, art. 114): R$ 104,46 para quem ganha o mínimo, contra R$ 97,26 em 2026, ou o valor do vale, se for menor. A conta completa está em desconto de 6% no vale-transporte.
• Insalubridade: o adicional é calculado sobre o salário mínimo (CLT, art. 192), até que lei ou norma coletiva fixe outra base. Os graus mínimo, médio e máximo, de 10%, 20% e 40%, dão R$ 174,10, R$ 348,20 e R$ 696,40 por mês.
• Seguro-desemprego: nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo (Lei 7.998/1990, art. 5º, § 2º).
• Abono salarial (PIS/Pasep): o valor máximo é de 1 salário mínimo, proporcional aos meses trabalhados no ano-base.
• Benefícios do INSS: aposentadoria, pensão ou auxílio que substitua o salário não pode ser menor que o mínimo (Constituição, art. 201, § 2º).
• Salário-família: o valor da cota e o limite de renda mudam com a portaria do ano, publicada em janeiro.

MEI e empregada doméstica em 2027

MEI: a parte do INSS no DAS é de 5% do salário mínimo (Lei 8.212/1991, art. 21, § 2º, II, a): R$ 87,05 com o mínimo previsto. Com o ICMS de R$ 1,00 e o ISS de R$ 5,00 (Lei Complementar 123/2006, art. 18-A, § 3º, V), o DAS de 2027 fica em R$ 88,05 no comércio e na indústria, R$ 92,05 nos serviços e R$ 93,05 para quem faz os dois.

A partir de 1º/01/2027, o MEI pode ter até 2 empregados que recebam exclusivamente 1 salário mínimo ou o piso salarial da categoria (Lei Complementar 238/2026, que mudou o art. 18-C da Lei do Simples Nacional). Até 2026, era 1 empregado.

Empregada doméstica: tem direito ao salário mínimo como qualquer empregado (Constituição, art. 7º, IV e § 1º). Onde o estado tem piso próprio, a lei estadual pode estendê-lo à empregada doméstica (Lei Complementar 103/2000, art. 1º, § 2º).

E os pisos estaduais em 2027?

Alguns estados têm piso salarial próprio, maior que o mínimo nacional, para quem não tem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo (Lei Complementar 103/2000, art. 1º). Em 2026, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul tinham piso estadual, com os valores em pisos estaduais em 2026.

Como 2026 teve eleição para governador, a mesma lei não deixa os estados usarem essa autorização no segundo semestre (art. 1º, § 1º, I). Por isso, piso estadual novo só sai de janeiro de 2027 em diante, cada um na data que a lei do estado fixar. Convenção ou acordo coletivo pode fixar piso maior para a categoria, e aí vale o maior.

O que o RH confere em janeiro de 2027

• O decreto do mínimo, em dezembro: o valor oficial pode ser diferente dos R$ 1.741 previstos.
• O salário de quem ganha o mínimo, na folha de janeiro: o valor novo vale desde 1º de janeiro.
• O INSS e o desconto do vale-transporte de quem teve o salário reajustado.
• O adicional de insalubridade calculado sobre o mínimo.
• O salário-família, com a portaria do ano.
• O orçamento de encargos: o FGTS de 8% e, fora do Simples Nacional, o INSS patronal sobem junto.
• O piso estadual e o da convenção coletiva, que valem quando forem maiores que o mínimo.

A folha inteira, do ponto às guias, está no guia da folha de pagamento, e a planilha de folha de pagamento grátis faz a conta de cada pessoa.

Perguntas frequentes